技能培训课程设计的主要目标是要解决（ ）的问题。A.会B.知C.创D.悟

技能培训课程设计的主要目标是要解决（ ）的问题。

A.会
B.知
C.创
D.悟

参考解析

解析：技能培训——能力补充。解决的是“会”的问题。

相关考题：

（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容
查看答案
思维培训课程设计的主要目的是要解决()的问题。A:会B:知C:创D:悟
查看答案
( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式
查看答案
( )是制订培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式
查看答案
( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训
查看答案
()课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。A:心理培训B:观念培训C:思维培训D:技能培训
查看答案
(2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培训B.知识培训C.观念培训D.技能培训
查看答案
()是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程目标C:课程评价D:课程模式
查看答案
技能培训课程设计的主要目标是要解决(）的问题。A:会B:知C:创D:悟
查看答案
以下关于界定清晰的培训目标说法错误的是（　　）。A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题B.要求员工通过培训掌握一些知识和专业技能知识C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化D.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
查看答案
特许经营企业员工的（）主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充，主要是解决“会”的问题。A、知识培训B、技能培训C、思维培训D、观念培训
查看答案
（）主要解决培训要达到什么标准的问题A、培训对象B、培训方式C、培训目的D、培训目标
查看答案
在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）A、为什么培训的问题B、培训达到的标准问题C、培训要解决的问题D、培训的问题答案
查看答案
（）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。A、思维培B、知识培训C、观念培D、技能培训
查看答案
管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。A、培训课程设计是培训活动的纲领B、培训课程是培训活动的细目C、管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律D、培训课程设计的本质目标是制定培训策略E、人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
查看答案
课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。A、知识培训B、技能培训C、思维培训D、心理培训
查看答案
培训计划的编制，培训（），即通过这次培训要解决什么问题。A、方法要可行B、目标要明确C、形式要多样D、评估要科学
查看答案
在培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？
查看答案
课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。A、技能培训B、思维培训C、观念培训D、心理培训
查看答案
单选题（）主要解决培训要达到什么标准的问题A培训对象B培训方式C培训目的D培训目标
查看答案
单选题（）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。A思维培B知识培训C观念培D技能培训
查看答案
单选题培训计划的编制，培训（），即通过这次培训要解决什么问题。A方法要可行B目标要明确C形式要多样D评估要科学
查看答案
多选题管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。A培训课程设计是培训活动的纲领B培训课程是培训活动的细目C管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律D培训课程设计的本质目标是制定培训策略E人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
查看答案
单选题课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。A知识培训B技能培训C思维培训D心理培训
查看答案
单选题课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。A技能培训B思维培训C观念培训D心理培训
查看答案
单选题在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）A为什么培训的问题B培训达到的标准问题C培训要解决的问题D培训的问题答案
查看答案
单选题特许经营企业员工的（）主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充，主要是解决“会”的问题。A知识培训B技能培训C思维培训D观念培训
查看答案
热门标签