人力资源的供给预测也称为()。A、人才市场预测B、市场预测C、人员拥有量预测D、其他

人力资源的供给预测也称为()。

A、人才市场预测

B、市场预测

C、人员拥有量预测

D、其他

相关考题：

按市场预测方法的不同,市场预测可以分为()。 A、商品总量预测B、定量市场预测C、定性市场预测D、单项商品预测

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( )的预测期限一般在1年以上。A.短期市场预测B.中期市场预测C.长期市场预测D.远期市场预测

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下列关于市场预测误差的说法，错误的是（）。A.市场预测允许一定程度的预测误差存在B.预测人员的业务素质水平影响市场预测误差的大小C.不同的预测方法可能导致不同程度的市场预测误差D.绝对误差比相对误差更能反映市场预测结果的可信程度

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人力资源供给预测包括( )。A.专业人员拥有量预测B.管理人员拥有量预测C.内部供给预测D.外部人力资源供给预测E.技术人员供给预测

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市场预测按预测对象不同，可划分为()。A:单项商品市场预测B:多项商品市场预测C:同类商品市场预测D:小类商品市场预测E:商品总量市场预测

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作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分不包括()。A.人力资源市场预测B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.供需综合平衡预测

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下列市场预测方法中，（）应用起来更灵活方便。A定量市场预测法B定性市场预测法C时间序列市场预测法D相关回归分析市场预测法

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下列市场预测法中，属于时间序列市场预测法的有（）。A主观概率市场预测法B简易平均市场预测法C移动平均市场预测法D指数平滑市场预测法

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5、按市场预测的性质来看市场预测有（）A．定性预测B．专题市场预测C．定量预测D．综合性市场预测

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