根据“复杂人”假设，下列管理措施正确的有A.采取灵活多变的管理方法B.注重个体差异性，不同的人采取不同的管理方法C.对同一个人的管理方法可以不变D.根据每个人需求不同制定不同的奖惩措施

根据“复杂人”假设，下列管理措施正确的有

A.采取灵活多变的管理方法
B.注重个体差异性，不同的人采取不同的管理方法
C.对同一个人的管理方法可以不变
D.根据每个人需求不同制定不同的奖惩措施

参考解析

解析：“ 复杂人“假设提出人是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人，因此即使是同一个人，在不同情况和时期是会变动的，因此管理者的管理方式要.随实际情境而变。故C选项错误。

相关考题：

●大型复杂项目管理与一般项目管理相比较，(50)，(50)A．管理原理不同B．管理方法和工具不同C．管理程序不同D．管理范围不同
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复杂人假设的管理措施包括:A、针对不同的人采取不同的组织形式B、因人而异地采取灵活多变的管理方式来提高管理效率C、采用“胡萝加大棒”的奖惩方式D、管理职能不限于制定计划、组织生产、检验产品，应沟通信息、了解情况、上传下达
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项目管理与日常运营管理的不同点包括()A. 管理对象不同B. 管理过程的效率性不同C. 管理方法不同D. 管理周期不同
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在对人的认识中,()的假设要求主管人根据具体的人的不同,灵活采用不同的管理措施. A.复杂人B.经济人C.社会人D.自我实现人
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管理者应该充分考虑个体的不同气质和性格特征,并根据不同的气质、不同的性格特征施以不同的管理方法。() 此题为判断题(对，错)。
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风险管理方法的选择既要针对风险的实际状况，又要根据自己的财务能力综合考虑（ ）。A.各种管理方法所要达到的目标B.实施各种管理方法所需的资金C.各种管理方法的可行性和效用D.不同管理方法实施的可操作性
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人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分主要依据的是（ ）。A.管理对象的范围B.管理对象的性质C.所运用方法的量化程度D.对管理对象人性的假设的不同
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基于“复杂人”假设的管理措施主要包括()A.采用不同的组织形式以提高管理效率 B.根据员工的不同需求进行赏罚奖励 C.强调因人而异、灵活多变的管理 D.根据企业情况不同，采取弹性、应变的领导方式
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根据组合管理者对市场效率的不同看法，其采用的管理方法可大致分为()。A:被动管理方法B:主动管理方法C:平衡管理方法D:长期管理方法
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根据组合管理者对市场效率的不同看法，其采用的管理方法可大致分为（ ）。 A.被动管理方法 B.主动管理方法C.平衡管理方法 D.长期管理方法
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大型复杂项目与一般项目管理比较， （ ） 。A. 管理原理不同 B. 管理方法和工具不同C. 管理程序不同D. 管理范围不同
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以文件生命周期为基础，分阶段论述文件管理职能的优点是根据文件在不同阶段的不同特点，采取不同的管理方法，使文件得到最为适宜的保管，尽可能地发挥文件的作用。A对B错
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下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。A、重视非正式组织的作用B、采用胡萝卜加大棒的管理方法C、根据实际情况灵活采用不同的管理方法D、主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
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（）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。A、X理论B、权变理论C、Y理论D、公平理论
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每个人都有不同的适合自己的时间管理方法。
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“复杂人”假设内含的管理策略有哪些？（）A、采用不同的组织形式提高管理效率B、根据企业情况不同，争取弹性、权变的领导方式，以提高管理的效率C、关于观察和发现职工在需要、动机、能力、个性之间的个别差异，根据具体情况，采取灵活多变的管理方法与奖酬方式D、管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上
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ABC分类法的基本思想是：按照所控制对象（）的不同或（）的不同将其分类，分别采取不同的管理方法。
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下列管理方式中，适合于“复杂人”假设的有（）A、管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理，领导方式要随实际情景而定B、管理者就要根据不同人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，即因人而异、因事而异C、管理者的管理策略与措施不能过于简单化，而是要具体分析，根据情况采取灵活多变的管理方法D、复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的E、复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的
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可以解释为什么对于同一风险，不同的人和不同的企业会采取完全不同的风险管理方法的风险是（）。A、责任风险B、信用风险C、客观风险D、主观风险
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税源管理要实施（），对不同行业、不同规模、不同纳税信用等级的纳税人采取不同的管理方法。
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判断题每个人都有不同的适合自己的时间管理方法。A对B错
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多选题“复杂人”假设内含的管理策略有哪些？（）A采用不同的组织形式提高管理效率B根据企业情况不同，争取弹性、权变的领导方式，以提高管理的效率C关于观察和发现职工在需要、动机、能力、个性之间的个别差异，根据具体情况，采取灵活多变的管理方法与奖酬方式D管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上
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单选题(2015.4单3)下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是 ( )A重视非正式组织的作用B采用胡萝卜加大棒的管理方法C根据实际情况灵活采用不同的管理方法D主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
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单选题可以解释为什么对于同一风险，不同的人和不同的企业会采取完全不同的风险管理方法的风险是（）。A责任风险B信用风险C客观风险D主观风险
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单选题（）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。AX理论B权变理论CY理论D公平理论
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填空题税源管理要实施（），对不同行业、不同规模、不同纳税信用等级的纳税人采取不同的管理方法。
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单选题在对人的认识中，（）的假设要求主管人根据具体的人的不同，灵活采用不同的管理措施.A复杂人B经济人C社会人D自我实现人
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