“决策人”假设
“决策人”假设
参考解析
解析：“决策人”假设由巴纳德率先在管理理论中提出，后由西蒙完善。“决策人”假设认为，每个人都是自主决策的行为主体，决策本身并非是不可分解的基本单位，而应视为由前提推出结论的过程，决策前提包括价值要素和事实要素。这个假设充分考虑人的生理心理特点，把目的和手段看成可在一定范围内加以调节的变量，着眼点不单是个人的效果因果链追溯，而是群体合理决策中的行为协调。
相关考题：
基于“决策人”假设的管理措施主要包括()A.对员工的激励不能千篇一律，应对员工所属类型进行分类，制定因人而异的激励策略，以达到最大激励效果B.“决策人”假设并不对人的动机作千篇一律的设定，而是把经济利益、社会心理需要都看成是一种可变的决策前提C.强调因人而异、灵活多变的管理 D.企业组织要充分关注组织的生存环境，努力寻找使适应环境的组织决策与组织中个人决策相协调的管理模式
美国许多公司都在提倡以个人价值观为核心的企业精神和企业文化，例如惠普公司宗旨为：“组织之成就乃系每位同仁个人共同努力之结果”，并实行了许多措施，如废除考勤制给予员工充分自由，终身雇佣等。这体现了()在企业中的应用。A.Y理论B.超Y理论C.“学习人”假设D.“决策人”假设
以下（ ）不是生产经营单位安全生产工作的第一责任者。A.生产经营单位生产经营活动的主要决策人B.实际领导、指挥生产经营单位日常生产经营活动的决策人C.生产经营单位工会的决策人D.能够承担生产经营单位安全生产工作全面领导责任的决策人
区域卫生规划领导小组是由哪些人组成的？（）A、地市级领导B、市（地）级卫生部门的主要领导和决策人员C、市（地）级计委、财政、卫生等部门的领导和决策人员D、市（地）级主要领导和卫生经济、卫生管理等领域专家E、市（地）级主要领导和计委、财政、卫生等部门决策人员
《广西电网公司各单位领导安全生产问责规定》7.10.4规定，对隐瞒、谎报一般事故、重伤和恶性误操作者，将会按照（）进行处理。A、对主要策划者和决策人予以解除劳动合同。B、对主要策划者和决策人予以留用察看一年。C、对主要策划者和决策人予以记大过。
投诉有责方认定标准（）。A、投诉有责方为投诉有责人所在品牌与门店。投诉有责人指引起投诉的错误/不当行为的主要决策或执行人；B、如果引起投诉的错误/不当行为的决策人和执行人不是同一人，且决策人为执行人的上级，则主要责任人为决策人；C、对于贝壳客服介入处理的投诉，投诉有责方的认定以贝壳客服的判定结果为准；D、如果引起投诉的错误/不当行为的决策人和执行人不是同一人，且决策人为执行人的上级，则主要责任人为执行人。
多选题近代管理理论基于人的假设有（）A经济人假设B社会人假设C自由人假设D决策人假设