1、就测试效果而言,投射测试的不足表现在哪些方面?(10 分)
1、就测试效果而言,投射测试的不足表现在哪些方面?(10 分)
参考解析
解析:【解析】:P120-122。 投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试的过程中,其不足也是明显的,主要表现为:
①由于投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来,其科学性有待进一步考察。
②投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准,人为性较强,不同的主试对同一测试结果的解释 往往不同,并且投射测试的重测信度也较低。
③对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰,在研究上并未得出一致结论。
④投射测试在应用时存在不便之处。例如;
a.投射测试一般为个体测试,不仅测试时间长,分析结果所需要的时间也很长,实施起来耗费 精力。
b.投射测试对主试的要求很高,一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当主试。
c.对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩,不能体现人事测评的公平性原则。
⑤在评分上缺乏客观标准,难以量化,测试结果难以解释,被试的反应更容易受施测的情境影响。
①由于投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来,其科学性有待进一步考察。
②投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准,人为性较强,不同的主试对同一测试结果的解释 往往不同,并且投射测试的重测信度也较低。
③对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰,在研究上并未得出一致结论。
④投射测试在应用时存在不便之处。例如;
a.投射测试一般为个体测试,不仅测试时间长,分析结果所需要的时间也很长,实施起来耗费 精力。
b.投射测试对主试的要求很高,一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当主试。
c.对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩,不能体现人事测评的公平性原则。
⑤在评分上缺乏客观标准,难以量化,测试结果难以解释,被试的反应更容易受施测的情境影响。
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投射测试的不足之处包括( )。 A.耗时费力B.投射测试的重测信度较低C.被试容易受施测的情境影响D.不同的主试对同一测试结果的解释往往不同E.测试结果的分析依赖于主试的主观经验,科学性不强
在运用投射测试方法的过程中,其存在的不足也是明显的,主要表现为()。A.由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断,其科学性有待进一步考察B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准,人为性较强,不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同,并且投射测试的重测信度也很低C.投射技术是否能真正避免防御反应的干扰,在研究上并未得出一致结论D.投射测试在应用时存在不便之处E.投射测试在评分上缺乏客观标准,难以量化,测试结果难以解释,被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响
投射测试的不足之处包括( )。A.耗时费力B.投射测试的重测信度较低C.被试者容易受施测的情境影响D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验,科学性不强
投射测试过程的不足之处主要表现为( )。A、投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来B、投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准C、对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论D、投射测试在应用时存在不便之处E、在评分上缺乏客观标准,难以量化
多选题投射测试过程的不足之处主要表现为( )。A投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来B投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准C对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论D投射测试在应用时存在不便之处E在评分上缺乏客观标准,难以量化
多选题职业心理测试的主要手段有( )。A学业成就测试B体能测试C职业能力测试D职业人格测试E投射测试