1、就测试效果而言,投射测试的不足表现在哪些方面?(10 分)

1、就测试效果而言,投射测试的不足表现在哪些方面?(10 分)


参考解析

解析:【解析】:P120-122。 投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试的过程中,其不足也是明显的,主要表现为:
①由于投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来,其科学性有待进一步考察。
②投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准,人为性较强,不同的主试对同一测试结果的解释 往往不同,并且投射测试的重测信度也较低。
③对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰,在研究上并未得出一致结论。
④投射测试在应用时存在不便之处。例如;
a.投射测试一般为个体测试,不仅测试时间长,分析结果所需要的时间也很长,实施起来耗费 精力。
b.投射测试对主试的要求很高,一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当主试。
c.对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩,不能体现人事测评的公平性原则。
⑤在评分上缺乏客观标准,难以量化,测试结果难以解释,被试的反应更容易受施测的情境影响。

相关考题:

就人类受试类型而言,包含了() A.生理受试B.心理受试C.学习测试D.生活技能测试

投射法进行的测试是()。A、能力测试B、成就测试C、个性与兴趣测试D、运动和身体能力测试

试题 3(27 分)阅读下列关于系统级测试的叙述,回答问题 1 至问题 3。在信息系统工程监理中,系统级的测试评估相当重要,系统级测试可分为平台建设质量保证测试、信息系统质量保证测试和信息系统工程安全评估三大部分。[问题 1](9 分)网络平台是信息系统工程的主要组成部分之一,网络平台建设的好坏直接关系到信息系统的成功与否,为保障业主投资,对网络平台的质量保证测试包括网络模拟,综合布线测试,网络平台验收测试,请分别叙述这三种测试的作用。[问题 2](9 分)信息系统质量保证测试可包括哪些方面,每个方面要注重什么内容?[问题 3](9 分)信息系统工程安全应包括哪些方面的评估?

就测试效果而言,投射测试的不足表现在哪些方面?

投射测试的不足之处包括( )。 A.耗时费力B.投射测试的重测信度较低C.被试容易受施测的情境影响D.不同的主试对同一测试结果的解释往往不同E.测试结果的分析依赖于主试的主观经验,科学性不强

在运用投射测试方法的过程中,其存在的不足也是明显的,主要表现为()。A.由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断,其科学性有待进一步考察B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准,人为性较强,不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同,并且投射测试的重测信度也很低C.投射技术是否能真正避免防御反应的干扰,在研究上并未得出一致结论D.投射测试在应用时存在不便之处E.投射测试在评分上缺乏客观标准,难以量化,测试结果难以解释,被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响

(2015年11月)根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分)

投射测试的不足之处包括( )。A.耗时费力B.投射测试的重测信度较低C.被试者容易受施测的情境影响D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验,科学性不强

(二)根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分)

训练效果主要从哪些方面进行评定。10s最大负荷测试法和60s最大负荷测试法区别是什么?

投射测试过程的不足之处主要表现为( )。A、投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来B、投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准C、对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论D、投射测试在应用时存在不便之处E、在评分上缺乏客观标准,难以量化

理测试从形式上划分为( )。A、纸笔测试B、心理实验C、投射测试D、笔迹测试E、能力测试

职业心理测试的主要手段是()。A、学业成就测试B、职业兴趣测试C、职业能力测试D、职业人格测试E、投射测试

心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和()。A、纸笔测试B、投射测试C、笔迹测试D、职业兴趣测试

心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和( )。A、纸笔测试B、投射测试C、笔迹分析测试D、职业兴趣测试

诊断参数值都是就一定测试规范而言的。

职业心理测试的主要的测试手段有:()。A、学业成就测试B、职业兴趣测试C、职业能力测试D、职业人格测试E、投射测试

投射测试中的构造法的典型方法是()。A、场景描述测试B、视觉联想测试C、主题统觉测试D、主题场景测试

在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择()更适合。A、笔纸测试B、心理实验C、投射测试D、笔记分析测试

投射测验法属于()A、人格测试B、智力测试C、能力测试D、兴趣测试

个性测试通常采用自陈式测试和投射测试方法。

多选题职业心理测试的主要的测试手段有:()。A学业成就测试B职业兴趣测试C职业能力测试D职业人格测试E投射测试

单选题心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和()。A纸笔测试B投射测试C笔迹测试D职业兴趣测试

多选题投射测试过程的不足之处主要表现为( )。A投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来B投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准C对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论D投射测试在应用时存在不便之处E在评分上缺乏客观标准,难以量化

单选题投射测验法属于()A智力测试B能力测试C人格测试D兴趣测试

问答题训练效果主要从哪些方面进行评定。10s最大负荷测试法和60s最大负荷测试法区别是什么?

多选题职业心理测试的主要手段有(  )。A学业成就测试B体能测试C职业能力测试D职业人格测试E投射测试