（ ）首先提出了“组织承诺”的概念。A.默德B.波特C.贝克尔D.梅耶

（ ）首先提出了“组织承诺”的概念。

A.默德
B.波特
C.贝克尔
D.梅耶

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谁首先提出了“反馈控制“的概念() A、麦克斯威尔B、维纳C、钱学森D、奈奎斯特
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新加坡首先提出“（）”的概念。1998年（）正式提出了“数字化舒适社区建设”，即数字城市的倡议。
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彼得•德鲁克博士首先提出了知识工作者和知识管理的概念。() 此题为判断题(对，错)。
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大卫奥格威首先提出了()概念。 A、品牌形象B、USPC、CISD、定位
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()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。 A.夏兰希克B.梅耶C.艾伦D.贝克尔
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我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。() 此题为判断题(对，错)。
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简述组织承诺的概念与主要维度
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( )首先提出了CMR概念。A、罗伯特·韦兰B、Gartner GroupC、巴巴拉·本德·杰克逊D、保罗·科尔
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（）提出了“存在巨链”的概念。A、柏拉图B、亚里士多德C、苏格拉底D、安提西尼
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组织承诺的概念及其三因素。
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（）率先提出组织承诺的概念。A、贝克尔B、波特C、艾伦D、梅耶
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和组织承诺相类似的其它概念有（）。A、职业承诺B、凝聚力C、上司承诺D、组织认同
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组织的（）是组织的目的。A、真实目标B、陈述目标C、承诺概念D、使命
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谁首先提出了“零缺陷”概念（）A、泰勒B、韦伯C、克劳士比D、德鲁克
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组织承诺的概念是由（）首先提出来的。A、阿伦B、梅奥C、贝克D、凌文辁
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（）首先对行为承诺进行了研究，并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。A、夏兰希克B、梅耶C、艾伦D、贝克尔
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组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、物质承诺
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工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、组织氛围
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填空题新加坡首先提出“（）”的概念。1998年（）正式提出了“数字化舒适社区建设”，即数字城市的倡议。
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单选题（）提出了“存在巨链”的概念。A柏拉图B亚里士多德C苏格拉底D安提西尼
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多选题和组织承诺相类似的其它概念有（）。A职业承诺B凝聚力C上司承诺D组织认同
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单选题（）率先提出组织承诺的概念。A贝克尔B波特C艾伦D梅耶
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单选题组织承诺的概念是由（）首先提出来的。A阿伦B梅奥C贝克D凌文辁
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问答题组织承诺的概念及其三因素。
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多选题组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。A情感承诺B继续承诺C规范承诺D物质承诺
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