需要设置专职项目经理的组织模式有()A:职能式模式B:弱矩阵式模式C:平衡矩阵式模式D:强矩阵式模式E:项目式模式
全职人员在项目团队中的比例达到 45%、有专职项目行政人员的工程项目组织规模式是（ ）。A.项目式模式B.平衡矩阵模式C.强矩阵式模式D.弱矩阵式模式
需要设置专职项目经理的组织模式有( )。A.职能式模式 B.弱矩阵式模式C.平衡矩阵式模式 D.强矩阵式模式E.项目式模式
（2011年真题）需要设置专职项目经理的组织模式有( )。A.职能式模式B.弱矩阵式模式C.平衡矩阵式模式D.强矩阵式模式E.项目式模式
全职人员在项目团队中的比例达到55%、有专职行政人员的工程项目组织模式是（ ）。A.项目式模式B.平衡矩阵模式C.强矩阵式模式D.弱矩阵式模式
企业培训开发职能部门可以采用（ ）模式。 A.学院B.客户 C.矩阵D.企业办学E.虚拟培训
企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式 B.客户模式 C.矩阵模式 D.直线模式
目前创业培训的主要模式有（）。A、SIYB培训模式B、三段式培训模式C、KAB培训模式D、YBC培训模式
矩阵模式的一个主要缺陷是（）。A、培训师可了解某一特定经营职能B、培训师具有技术专家和专业专家水平的职责一C、培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突D、培训师必须保证有专业知识创新能力
培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式（）。A、矩阵模式B、客户模式C、学院模式D、虚拟培训模式
企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。A、学院模式B、客户模式C、矩阵模式D、企业办学模式
根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）A、外包人员培训模式B、接待模式C、矩阵模式D、技能培训模式
企业培训开发职能部门可以采用（）模式。A、学院B、客户C、矩阵D、企业办学E、虚拟培训
企业培训开发职能部门的设置可以采用（ ）模式A、学院B、客户C、矩阵D、企业办学E、虚拟培训组织
传统物流运作模式最大的缺陷在于不能实现物流集约化效益、库存大、反应迟缓和风险大。
企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）
教师校本培训的模式有（）A、生态培训模式B、反思诊断模式C、课题研究模式D、骨干示范模式E、专题培训模式
VTO是指（）。A、学院模式B、客户模式C、矩阵模式D、虚拟培训组织模式
判断题传统物流运作模式最大的缺陷在于不能实现物流集约化效益、库存大、反应迟缓和风险大。A对B错
单选题VTO是指（）。A学院模式B客户模式C矩阵模式D虚拟培训组织模式
多选题企业培训开发职能部门可以采用（）模式。A学院B客户C矩阵D企业办学E虚拟培训
多选题目前创业培训的主要模式有（）。ASIYB培训模式B三段式培训模式CKAB培训模式DYBC培训模式
多选题企业培训开发职能部门的设置可以采用（ ）模式A学院B客户C矩阵D企业办学E虚拟培训组织
多选题需要设置专职项目经理的组织模式有（）。A职能式模式B弱矩阵式模式C平衡矩阵式模式D强矩阵式模式E项目式模式
单选题企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。A学院模式B客户模式C矩阵模式D企业办学模式
单选题根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）A外包人员培训模式B接待模式C矩阵模式D技能培训模式
填空题企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）