以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:需要进行工作研究C:可采用多种定额形式D:需要进行岗位评价
以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行时间研究
B:需要进行工作研究
C:可采用多种定额形式
D:需要进行岗位评价
B:需要进行工作研究
C:可采用多种定额形式
D:需要进行岗位评价
参考解析
解析：劳动定额法的具体步骤是：(1)进行工作研究，从宏观到微观，运用科学方法对工作地上的生产流程、作业程序和员工的操作过程进行全面的调查分析，使其组织形式和作业方法达到精简、高效、健康、舒适、安全等方面的要求，最终实现劳动组织最优化，工作环境条件安全化，作业流程程序标准化，人工操作规范化，人机配置合理化，生产产出效率化的目标。(2)在工作研究即方法研究和动作研究的基础上，进行时间研究，运用工作日写实、测时和工作抽样等工时研究的方法，采用经验估工，统计分析、类推比较或技术测定的技术，对劳动者在单位时间内生产某种产品或完成某项工作任务的活的劳动消耗量作出具体限定，即制定出工时定额或产量定额，作为员工绩效考评的主要依据。(3)通过一段试行期，开始正式执行新的劳动定额，根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，对员工绩效进行考评。本考点在新教材中已删除。
相关考题：
以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
(2015年11月)下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
以下关于制定劳动定额方法的表述，正确的是（）。A.经验估工法程序复杂，工作量大B.经验估工法制定定额准确性较好C.类推比较法简便易行，工作量小D.技术定额法需要采用分析计算的方法E.技术定额法是比较先进和科学的方法
以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（ ）A．以手工操作为主的工种更适合采用此方法B．它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C．工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D．它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
以下关于劳动效率定员法错误的表述是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。A． 班产量定额＝工时定额/工作时间B． 工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率C． 以手工操作为主的工种更适合用此方法D． 其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是( ) 。A.班产量定额=工时定额／工作时间B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
以下关于劳动效率定员法错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D:劳动定额法是定性的考评方法
以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A、班产量定额=工作时间/工时定额B、基本形式有工时定额和产量定额C、工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D、采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的
下列关于劳动定额的描述，不正确的是（）。A、劳动定额的水平比预算定额的水平高B、劳动定额以时间定额和产量定额表示C、劳动定额是制定预算定额的依据D、时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1
多选题以下关于制定劳动定额方法的表述，正确的是（ ）。A经验估工法程序复杂,工作量大B经验估工法制定定额准确性较好C类推比较法简便易行,工作量小D技术定额法需要采用分析计算的方法E技术定额法是比较先进和科学的方法
单选题以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ）。A二者的应用范围相同B二者的计量单位不同C二者的内涵完全一致D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”