（ ）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。A.加强员工正式的组织沟通B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷C.允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉D.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日 确认答案
（ ）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
A.加强员工正式的组织沟通
B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷
C.允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉
D.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松
E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日 确认答案
B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷
C.允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉
D.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松
E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日 确认答案
参考解析
解析：从生理和人际关系需求的角度实施的压力管理策略包括：①弹性工作制，允许员工在特定、的时间段内自由决定上班的时间。②参与管理，让员工参与部分决策，增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。③放松训练，通过集中精力于放松状态产生的感觉，使员工能达到深度放松。
相关考题：
以下策略不符合一个完善的套期保值策略构建步骤的是（ ）。A．从宏观角度确定套期保值策略一从产业角度判断套期保值时机一从基差角度选择套期保值入场和出场点B．从宏观角度确定套期保值策略一从基差角度选择套期保值入场和出场点一从产业角度判断套期保值时机C．从产业角度判断套期保值时机～从基差角度选择套期保值入场和出场点一从宏观角度确定套期保值策略D．从基差角度选择套期保值入场和出场点—从宏观角度确定套期保值策略一从基差角度选择套期保值入场和出场点
某投资银行在实行绩效工资管理改革，在实施该项管理变革的过程中，导致公司部分员工在市场压力和竞争环境下迷失既有的奋斗方向、缺乏自信，不安全感和不稳定感增加。从管理变革影响的角度看，以上现象属于健康方面的（ ）。A．生理变化B．心理变化C．环境变化D．能力变化
下列有关套期保值的方案制定中“制定保值策略”的说法，错误的是（）A、从宏观角度分析大势，确定保值策略B、从产业角度判断套保时机C、从基差角度选择套期保值人场和出场点D、从企业自身角度确定保值策略
（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。A、加强员工正式的组织沟通B、上级根据员工的技能水平调整工作负荷C、允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉D、帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松E、允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日
单选题下列有关套期保值的方案制定中“制定保值策略”的说法，错误的是（）A从宏观角度分析大势，确定保值策略B从产业角度判断套保时机C从基差角度选择套期保值人场和出场点D从企业自身角度确定保值策略
多选题（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。A加强员工正式的组织沟通B上级根据员工的技能水平调整工作负荷C允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉D帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松E允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日
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