最常见的福利计划模式是（ ）A．市场领先型B．市场匹配型C．市场落后型D．市场混合型

最常见的福利计划模式是（ ）

A．市场领先型
B．市场匹配型
C．市场落后型
D．市场混合型

参考解析

解析：(p508)市场匹配型模式是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区的或者本行业大都数企业的水平大致相当。这是最常见的一种福利计划模式。

相关考题：

在员工福利中， 最基础的单元是( )。A. 员工福利制度的理论依据B. 员工福利计划C. 员工福利的设计理念D. 员工福利项目
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按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为( )。A.均衡性模式和差异性模式B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式C.实物型模式和货币型模式D.市场追随型和市场滞后型模式
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根据( ) 的不同， 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A. 实施主体B. 提供形式C. 覆盖范围D. 福利整体设计中的角色
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雇主在制定员工福利计划的过程中需要考虑诸多因素来确定合理的计划模式。这些因素包括：（）。①考虑企业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业成熟度③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求⑤考虑既有的福利计划类型A.①②③B.①②③④C.②③④⑤D.①②③④⑤
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弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。( )
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在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是A、市场领先型模式B、市场匹配型模式C、市场落后型模式D、经济型模式
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改革开放以来，我国社会福利模式正在从( )。A．企业一国家模式转化到全民的社会福利模式B．普遍性福利转化到选择性为主的福利模式C．低水平的福利供应模式转化到纯福利模式D．混合福利模式转化到企业一国家模式E．混合福利模式转化到全民的社会福利模式
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员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。A:个人奖励计划B:团队奖励计划C:长期绩效奖励计划D:弹性福利计划
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员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（ ）。A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.长期绩效奖励计划D.弹性福利计划
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下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划
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企业员工福利模式选择的内容不包括()。A.确定员工福利计划的水平B.确定员工福利项目的内容C.确定员工福利计划的灵活性D.从不同的角度确定员工福利
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企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分?
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在（）情况下，员工所享受的福利待遇是一致的，没有选择余地。A、经济型福利模式B、非经济型福利模式C、固定福利模式D、弹性福利模式
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根据各国社会福利发展的状况，按照福利分配的基本原则和理念，以下属于当今社会福利模式的是（）。A、社会型福利模式B、混合型福利模式C、制度型福利模式D、分配型福利模式
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在计划经济体制下，我国社会行政体制的二元格局表现为同时并存的两种福利模式，分别适用于不同的对象，这两种模式是“补救型”福利和（）A、“国家再分配型”福利B、选择型福利C、普及型福利D、发展型福利
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员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划
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最普遍的弹性福利计划是（）A、附加型弹性福利计划B、核心加选择型福利计划C、弹性支用帐户D、福利套餐型计划
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用一种工具多次测员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于哪种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划
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按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）A、均衡性模式和差异性模式B、企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式C、实物型模式和货币型模式D、市场追随型和市场滞后型模式
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根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A、实施主体B、提供形式C、覆盖范围D、福利整体设计中的角色
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按照享受条件划分，能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起，增加员工创造性和积极性的员工福利计划是（）A、企业完全付费型模式B、雇主和员工共同付费型模式C、绩效型模式D、资历型模式
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在员工福利中，最基础的单元是（）A、员工福利制度的理论依据B、员工福利计划C、员工福利的设计理念D、员工福利项目
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下列关于福利计划规划中激励性原则的描述，错误的是（）A、福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用B、激励作用是计划设计的最根本归宿C、企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力D、当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的
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单选题根据各国社会福利发展的状况，按照福利分配的基本原则和理念，以下属于当今社会福利模式的是（）。A社会型福利模式B混合型福利模式C制度型福利模式D分配型福利模式
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单选题根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A实施主体B提供形式C覆盖范围D福利整体设计中的角色
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单选题弹性福利计划比较普遍的模式一般不包括（　　）。A套餐式员工福利B选择型福利计划C附加型弹性福利D核心加选择型弹性福利
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单选题不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A核心福利计划B混合匹配福利计划C非标准福利计划D附加福利计划
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