费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）A.分项预算B.分别统计C.分头预算D.整体需求

费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）

A.分项预算
B.分别统计
C.分头预算
D.整体需求

参考解析

解析：费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度；大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用；对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。因此，本题应该选C。

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“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）A．指导思想B．原则C．方法D．宗旨E．目的
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下图的项目费用控制图,表示在第5个月项目处于什么状态:() A.项目进度提前，实际执行费用小于预算B.项目进度提前，实际执行费用超过预算C.项目进度延迟，实际执行费用小于预算D.项目进度延迟，实际执行费用超过预算
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下列属于预算业务中不相容岗位的是( )。 A.预算编制与预算审批B.预算审批与预算执行C.预算执行与预算考核D.预算调整和预算审批
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以下哪两种预算工作可以由同一方执行()。 A、预算编制与预算审批B、预算审批与预算执行C、预算执行与预算考核D、预算编制与执行
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下列哪一项回答了问题 " 应该做什么?"a. 已执行工作预算成本b. 已执行工作实际成本c. 计划执行预算成本d. 完工预算
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编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A．分头预算B．个案执行C．总体控制D．节约能耗
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编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。A．分头预算B．总体控制C．个案执行D．节约能耗E．集体核算
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部门可控费用中与期间费用相关的应该关注的有()。 A、总量控制B、预算执行进度C、费用总额权重D、部门利润联动
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“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）A．指导思想B．原则C．方法D．宗旨
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人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。()
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费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。A．分项预算B．分头预算C．分别统计D．整体需求
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用制订和执行部门预算的方式来控制，用预算来事前框定部门管理费用额度，再用预算费用与实际费用的对比来检查控制费用支出，这种销售费用控制方法是（）。A.预算控制B.目标控制C.制度控制D.提高效率
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(2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A.分头预算B.总体控制C.个案执行D.节约能耗
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费用预算与执行的原则是“（　　）”。A.分头预算B.分项预算C.总体控制D.个案执行E.总体结算
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费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A:分项预算B:分头预算C:分别统计D:整体需求
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下图的项目费用控制图，表示在第5个月项目处于什么状态：（）A、项目进度提前，实际执行费用小于预算B、项目进度提前，实际执行费用超过预算C、项目进度延迟，实际执行费用小于预算D、项目进度延迟，实际执行费用超过预算
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人力资源费用预算与执行的原则是（）A、分头预算，分别控制，个案执行B、分头预算，总体控制，个案执行C、总体预算，分别控制，个案执行D、总体预算，总体控制，个案执行
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预算业务不相容职务分离控制要点有哪些（）A、预算编制与预算审批职务B、预算审批与预算执行职务C、预算执行与预算考核职务D、预算考核与预算编制职务
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编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗
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预算业务不相容职务分离控制要点有（）A、预算编制与预算审批职务B、预算审批与预算执行职务C、预算执行与预算考核职务D、预算考核与预算编制职务
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下列哪一项回答了问题“应该做什么？”（）A、已执行工作预算成本B、已执行工作实际成本C、计划执行预算成本D、完工预算
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用制订和执行部门预算的方式来控制，用预算来事前框定部门管理费用额度，再用预算费用与实际费用的对比来检查控制费用支出，这种销售费用控制方法是（）A、预算控制B、目标控制C、制度控制D、提高效率
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单选题人力资源费用预算与执行的原则是（）A分头预算，分别控制，个案执行B分头预算，总体控制，个案执行C总体预算，分别控制，个案执行D总体预算，总体控制，个案执行
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多选题核算人力资源管理费用时应注意（　　）。A采用适当的核算方法B控制成本和节约能耗C总体控制和个案执行D正确划分各种费用的界限E加强费用开支的审核和控制
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多选题预算业务不相容职务分离控制要点有（）A预算编制与预算审批职务B预算审批与预算执行职务C预算执行与预算考核职务D预算考核与预算编制职务
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单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。A分头预算B总体控制C个案执行D节约能耗
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单选题费用预算与执行的原则是（　　）、总体控制、个案执行。A分项预算B分头预算C分别统计D整体需求
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