采用成本领先战略的企业,其薪酬体系的特点有( )A.以市场为导向B.研究竞争对手劳动成本C.提高可变工资比重D.激励技术革新E.注重协调控制

采用成本领先战略的企业,其薪酬体系的特点有( )

A.以市场为导向
B.研究竞争对手劳动成本
C.提高可变工资比重
D.激励技术革新
E.注重协调控制

参考解析

解析:P409

相关考题:

下列关于战略性薪酬的描述正确的有( )。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用( )的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略

关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述,正确的是( )。A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标导向性很强

采用( )的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.差异化战略

关于竞争战略与酬薪管理策略的说法,正确的是( )。 A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是( )。A.企业若采用成本领先战略,薪酬水平应当比竞争对手相对更高B.企业若采用创新战略,基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平C.企业若采用客户中心战略,应根据员工的工作年限支付报酬D.企业若采用成本领先战略,奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用()的企业。A:成长战略B:创新战略C:稳定战略或集中战略D:成本领先战略

关于竞争战略与薪酬管理战略的说法,正确的是( ) A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

下列关于战略性薪酬的描述,正确的是()。A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

下列关于战略性薪酬的描述正确的有(  )。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

关于基本竞争战略,下列说法正确的是( )。A.成本领先战略意味着企业通过其低成本地位来获得短期竞争优势B.企业采取成本领先战略可以使企业有效地对付产业中的五种竞争力量C.采用成本领先战略面临着市场需求发生变化的风险D.集中成本领先战略不是一种具有生命力的战略,企业不应该长期使用

关于基本竞争战略,下列说法正确的是( )。A、成本领先战略意味着企业通过其低成本地位来获得短期竞争优势 B、企业采取成本领先战略可以使企业有效地对付产业中的五种竞争力量 C、采用成本领先战略面临着市场需求发生变化的风险 D、集中成本领先战略不是一种具有生命力的战略,企业不应该长期使用

不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是()。A、创新战略B、成本领先战略C、以客户为核心战略D、领先战略E、发展战略

试论企业采用成本领先战略的优势与风险。

采用低成本战略的企业,在薪酬水平上往往会采取()。A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、团队薪酬制度

当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有( )。A、采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D、采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

薪酬水平以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是()竞争战略下的薪酬管理特点。A、创新战略B、成本领先战略C、客户中心战略D、以上都不是

单选题薪酬水平以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是()竞争战略下的薪酬管理特点。A创新战略B成本领先战略C客户中心战略D以上都不是

单选题采用低成本战略的企业,在薪酬水平上往往会采取()。A领先策略B跟随策略C滞后策略D团队薪酬制度

多选题不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是()。A创新战略B成本领先战略C以客户为核心战略D领先战略E发展战略

单选题关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法,错误的是( )。A采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B采用成本领先战略的企业,薪酬水平比竞争对手相对要低C采用成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小D采用创新战略的企业,其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

单选题关于竞争战略与薪酬管理战略的说法,正确的是()A创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

多选题薪酬战略的本质是()A薪酬体系是权变的B薪酬战略是领先的C薪酬战略是匹配的D薪酬体系是整合的E薪酬战略是从属的

多选题关于企业战略与薪酬管理的说法,正确的是( )。A采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平B采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大C采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数量和质量支付薪酬D采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低E采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

单选题“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采取( )的企业。A成长战略B创新战略C稳定战略或集中战略D成本领先战略

单选题采用( )的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A创新战略B成本领先战略C客户中心战略D差异化战略

单选题关于竞争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。A创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平