人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：()A.人力资源岗位B.高层管理岗位C.销售岗位D.财务岗位
下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
下列选项中,不属于人力资源特性的是()。A、再生性B、社会性C、物质性D、智力性
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。A．工作分析B．绩效考核C．员工培训D．明确目标
下列选项中不属于公安政策的作用的是( )。A．指导作用B．规范作用C．调整作用D．强制作用
下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析B:绩效考核C:员工培训D:明确目标
下列选项中，不属于客户组建动机的是（ ）。A.人力资源B.技术资源C.原料资源D.客户资源
下列选项中，不属于美术教学评价作用的是（ ）。A.激励作用B.导向作用C.预防作用D.调控作用
下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。A.人力资源需求计划B.人力资源配置计划C.人力资源考核计划D.人力资源培训计划
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
下列选项中不属于项目管理的内容的是（）。A、项目范围管理B、项目成本管理C、项目设计管理D、人力资源管理
下列选项中不属于人力资源观的功能的是（）A、政治功能B、经济功能C、社会稳定功能D、技术功能
下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）A、素质开发B、前期开发C、后期开发D、使用期开发
下列选项中不属于润滑作用的是（）。A、降低磨擦B、冲洗作用C、减振作用D、保温作用
下列选项中，不属于润滑剂作用的是（）。A、润滑B、冷却C、密封D、防水
下列选项中不属于桥梁可变作用的是（）。A、汽车作用B、人群作用C、桥面铺装重量D、风力
下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。A、当地劳动法规遵守情况B、人力资源相关资产C、人力资源相关负债D、人力资源管理效率
下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（）A、人力资源岗位B、高层管理岗位C、销售岗位D、财务岗位
下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。A、健康保障成本B、调剂成本C、维持成本D、奖励成本
下列选项中，不属于人力资源作用的是（）A、财富形成的关键B、经济发展的主要力量C、企业的首要资源D、社会发展的主要动力
下列选项中，不属于萨缪尔森的经济增长的轮子的是（）A、人力资源B、自然资源C、国家制度D、技术
单选题下列选项中不属于人力资源观的功能的是（）A政治功能B经济功能C社会稳定功能D技术功能
单选题下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。A健康保障成本B调剂成本C维持成本D奖励成本
单选题下列选项中，不属于控制环境的是（ ）。A人力资源制度B组织结构C职责分工D员工的素质