与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。A.能获得较低的工资率B.总收入较低C.一年中工作的时间较多D.工作机会较少
与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。
A.能获得较低的工资率
B.总收入较低
C.一年中工作的时间较多
D.工作机会较少
B.总收入较低
C.一年中工作的时间较多
D.工作机会较少
参考解析
解析：
相关考题：
下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。 A．大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 B．对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式 C．随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低 D．接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训
下列关于在职培训说法不正确的是( )。A．在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式B．正规的在职培训指正式的培训课程项目C．使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训D．新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，也是一种在职培训E．大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察
在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。 A发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会
职业生涯管理在当前受如此的重视,主要由于今天的组织面对的是与过去相比发生了深刻变化的雇员,下列对此叙述错误的是()。 A、谋生不再是雇员参加工作的唯一动机，雇员希望在工作中获得更多的满足B、教育水平的提高使雇员实现自我价值的愿望增强C、随着法律与社会保障制度的完善，未达到自己的职业目标，雇员可能会辗转在不同的组织中从事多种职业D、求职者依然是单纯的被选择对象，求职过程是个人与组织相互选择的过程
关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。A、大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动B、对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式C、随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低D、接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
单选题一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）A前者承担了全部培训成本B前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C前者更不具有流动性D前者在其他组织更易得到价值肯定
多选题下列关于在职培训的说法中，正确的是（ ）。A正规的在职培训指正式的培训课程项目B在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式C大多数在职培训都是非正式的，以致难以衡量甚至难以觉察D新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，这也是一种在职培训E使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”都属于非正式的在职培训
多选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。A在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向B在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向C随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低D接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训E一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
单选题关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（ ）。A接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱