职业生涯管理在当前受如此的重视,主要由于今天的组织面对的是与过去相比发生了深刻变化的雇员,下列对此叙述错误的是()。 A、谋生不再是雇员参加工作的唯一动机，雇员希望在工作中获得更多的满足B、教育水平的提高使雇员实现自我价值的愿望增强C、随着法律与社会保障制度的完善，未达到自己的职业目标，雇员可能会辗转在不同的组织中从事多种职业D、求职者依然是单纯的被选择对象，求职过程是个人与组织相互选择的过程
职业生涯管理在当前受如此的重视,主要由于今天的组织面对的是与过去相比发生了深刻变化的雇员,下列对此叙述错误的是()。
A、谋生不再是雇员参加工作的唯一动机，雇员希望在工作中获得更多的满足
B、教育水平的提高使雇员实现自我价值的愿望增强
C、随着法律与社会保障制度的完善，未达到自己的职业目标，雇员可能会辗转在不同的组织中从事多种职业
D、求职者依然是单纯的被选择对象，求职过程是个人与组织相互选择的过程
相关考题：
下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。 A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会
下列哪些是职业生涯管理对雇员个人的正确影响包括()。 A、可以帮助组织了解组织内部雇员的现状、需求、能力及目标B、可以增强雇员对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力C、可以使雇员实现自我价值的不断提升和超越D、帮助雇员协调好职业生活与家庭生活的关系
组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施,因此组织必须明确()。 A、要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资B、准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求C、根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容D、动态管理的原则
下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是()。 A、组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物B、人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理C、职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构D、职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务E、雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同
从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容,下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是()。 A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程B是组织人力资源管理的重要内容C是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合D是个人职业生涯的自我管理
组织文化作为一种组织成员共同的价值观和信念体系,对管理的职能发挥深刻影响,下列组织活动中主要受企业文化影响的是:()。 A、部门经理间的相互联系程度B、雇员在工作中应有的自主程度C、雇员绩效评价中应强调哪些标准D、任务应该由个人还是团队来完成
关于职业生涯管理的说法，错误的是().A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
11、不符合职业生涯理念新发展特点的论述是（）A．组织与员工心理契约的重构B．职业成功的标准发生了变化C．职业流动发生了变化D．职业生涯管理的必要性发生理变化