离职管理的内容不包括( )。A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同中止D.及时办离职手续
离职管理的内容不包括( )。
A.劳动合同解除
B.劳动合同终止
C.劳动合同中止
D.及时办离职手续
B.劳动合同终止
C.劳动合同中止
D.及时办离职手续
参考解析
解析:离职管理的内容包括劳动合同基础、劳动合同终止、及时办理离职手续。
相关考题:
人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员:负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括()A、审核离职申请B、发放离职证明或解雇通知C、员工离职考勤D、离职薪资计算E、社保停缴
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解,有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题,而离职面谈可包括()等方面的内容。A、建立融洽关系B、面谈的目的C、倾听被辞退的理由解释D、对原来工作的意见E、新旧工作的比较F、改进意见
单选题下列关于离职面谈的说法中,错误的是( )。A离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
单选题关于离职面谈的说法,错误的是( )。A离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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