选择标杆职位可以参考的标准包括( )。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率D.职位任职者的绩效E.职位的特殊性

选择标杆职位可以参考的标准包括( )。

A.职位的代表性
B.职位的关键程度
C.职位内容变化的频率
D.职位任职者的绩效
E.职位的特殊性

参考解析

解析:当需要分析的工作职位很多又比较相似时,可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准:①职位的代表性;②职位的关键程度;③职位内容变化的频率和程度;④职位任职者的绩效。

相关考题:

在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括( )。A.职位B.工龄C.性别D.能力

选择标杆职位可以参考的标准是( )。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率和程度D.职位的工作内容E.职位任职者的绩效

标杆选择的标准不包括()。 A、代表性B、随机性C、公认性D、可学性

标杆管理存在缺陷不包括()。 A、重视创新B、标杆主体选择缺陷C、标杆瞄准缺陷D、过程调整的缺陷

下列选项中,不能作为选择标杆职位参考的标准的是( )。A.职位的关键程度B.职位内容变化的频率和程度C.职位的工作内容D.职位任职者的绩效

排列法的前提是() A、选择训练有素的评估人员B、工作分析C、职位描述D、选择标杆职位

在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度

选择标杆职位可以参考的标准包括( )。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率D.职位任职者的绩效E.职位的特殊性

工作分析中,标杆职位的选择标准不包括(  )。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位任职者的绩效D.职位的薪酬水平

选择标杆职位可以参考的标准包括()。A:职位的代表性B:职位的关键程度C:职位内容变化的频率D:职位任职者的绩效E:职位的特殊性

属于职位评价流程中实施阶段的是( )。A.选择标杆职位B.建立职位评价体系C.职位的初评和正式评价D.与员工沟通E.建立申诉机制

属于职位评价流程中实施阶段的是()。A.选择标杆职位B.建立职位评价体系C.职位的初评和正式评价D.与员工沟通E.建立申诉机制和程序

下列关于因素比较法的基本环节的说法中,错误的是( )。A.选择付酬因素B.确定标杆职位C.依次按所选的各付酬因素,将各标杆职位按相对价值从低到高排序D.对照因素比较表,对非标杆待评职位进行评价

下列选项中,属于职位评价流程中实施阶段的是( )。A.选择标杆职位B.建立职位评价体系C.职位的初评和正式评价D.与员工进行沟通E.建立申诉机制和程序

当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择( )来完成工作分析。A、重点职位B、标杆职位C、任意职位D、以上全错

进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括( )。A、职位的代表性B、职位任职者的绩效C、职位的胜任特征D、职位内容变化的频率和程度

多选题下列属于职位评价流程准备阶段的是( )。A职位的初评和正式评价B确定职位说明书C建立职位评价委员会D选择标杆职位E了解企业现状

单选题当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择( )来完成工作分析。A重点职位B标杆职位C任意职位D以上全错

单选题下列不属于工作分析实施技巧的是()。A实施计划的选择B实施时机的选择C标杆职位的选择D取得相关人员的支持

多选题在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括(  )。A职位B工龄C性别D能力

多选题选择标杆职位可以参考的标准包括()A职位的代表性B职位的关键程度C职位内容变化的频率D职位任职者的绩效E职位的特殊性

单选题下列选项中,不属于职位评价流程中准备阶段的是( )。A了解企业现状B对职位评价者进行培训C选择标杆职位D建立职位评价体系

不定项题在这个案例中,各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括( )。A职位的代表性B职位的关键程度C职位内容变化的频率和程度D职位的复杂程度

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单选题在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。A职位的代表性B职位的关键程度C职位上的任职者的工作经历D职位内容的变化频率和程度

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单选题进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括( )。A职位的代表性B职位任职者的绩效C职位的胜任特征D职位内容变化的频率和程度

单选题工作分析中,标杆职位的选择标准不包括( )。A职位的代表性B职位的关键程度C职位任职者的绩效D职位的薪酬水平