拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为（　　）。A.60日B.90日C.1年D.2年

拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为（　　）。

A.60日
B.90日
C.1年
D.2年

参考解析

解析：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。

相关考题：

下列情形中，诉讼时效期间为2年的是()。A.延付租金的B.拖欠劳动报酬的C.身体受到伤害要求赔偿的D.出售质量不合格的商品未声明的
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发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以不经过劳动争议仲裁,直接向法院提起诉讼。() 此题为判断题(对，错)。
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为( )。A．60日B．90日C．1年D．2年
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劳动报酬争议主要由()引起。A、确定工资标准B、工资调整方案C、工资支付方式D、拖欠工资E、不能确定
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（ ）年。A．1B．2C．3D．4
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关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（ ）。A.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序D.按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一为( )年。A.1B.2C.3D.4
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（2018年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是（ ）。A.自用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起3年C.自用人单位拖欠劳动报酬之日起3年D.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年
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在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制？
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下列情形中，诉讼时效期间为2年的是（）。A、延付租金的B、拖欠劳动报酬的C、身体受到伤害要求赔偿的D、出售质量不合格的商品未声明的
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因下列（）民事纠纷引发的争议，其诉讼时效为1年。A、拖欠房屋租金B、寄存物被毁损C、没有经过声明出售质量不合格的商品造成他人人身损害的D、拖欠承揽劳务费用
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王某被A市某派遣公司派遣到B市某工厂工作，因为拖欠加班费，双方发生争议该争议的诉讼时效如何计算，请简要说明理由。
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拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为（　）A、90天B、半年C、1年D、2年
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劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。A、拖欠赔偿金B、拖欠经济补偿C、拖欠劳动报酬D、拖欠工伤医疗费
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。A、按照劳动争议处理B、按照普通民事纠纷处理C、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理。A、特殊民事B、劳动C、普通民事D、利益
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单选题劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（　）年。A1B2C3D4
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单选题劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。A因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效B因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效C劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。D劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
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单选题劳动关系存续期间因()发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。A拖欠赔偿金B拖欠经济补偿C拖欠劳动报酬D拖欠工伤医疗费
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单选题拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为（　　）。A60日B90日C1年D2年
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问答题拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？
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多选题下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。A劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制B因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出C劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年D因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出E以上都不对
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单选题劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理。A特殊民事B劳动C普通民事D利益
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多选题因下列哪些民事纠纷引发的争议，其诉讼时效为1年（）A拖欠房屋租金；B寄存物被毁损；C没有经过声明出售质量不合格的商品造成他人人身损害的；D拖欠承揽劳务费用；
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单选题劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为（　）A90天B半年C1年D2年
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问答题在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制？
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