拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定?

拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定?


相关考题:

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为( )年。A.1B.2C.3D.4

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有( )。A. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C. 劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D. 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定,包括( )。A.仲裁时效中断B.仲裁时效中止C.劳动报酬争议的仲裁时效D.仲裁时效终止E.仲裁时效延续

关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断,C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止B.因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的,劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日C.对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括()。A:仲裁时效中断B:仲裁时效中止C:劳动报酬争议的仲裁时效D:仲裁时效终止E:仲裁时效延续

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一为( )年。A.1B.2C.3D.4

拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为(  )。A.60日B.90日C.1年D.2年

关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止B.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年C.对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

(2018年)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中,正确的是( )。A.自用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B.劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起3年C.自用人单位拖欠劳动报酬之日起3年D.劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起1年

(2012年)劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有( )。A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

对于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法正确的是()。A.时效期间为2个月B.劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的,申请时效为1年C.仲裁时效中止的,从中止时起,时效重新计算D.劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请

在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制?

劳动报酬争议仲裁的特别时效是指()。A、因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效B、因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。D、劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

劳动关系存续期间()发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。A、休息、休假B、职务变动C、拖欠劳动报酬D、参加工会活动

拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。

劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。A、拖欠赔偿金B、拖欠经济补偿C、拖欠劳动报酬D、拖欠工伤医疗费

下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是()。A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制B、因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效为1年D、因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1月内提出E、以上都不对

下列关于仲裁时效的说法正确的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

单选题拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为(  )。A60日B90日C1年D2年

单选题劳动关系存续期间()发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。A休息、休假B职务变动C拖欠劳动报酬D参加工会活动

单选题劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.A拖欠赔偿金B拖欠经济补偿C拖欠劳动报酬D拖欠工伤医疗费

多选题下列关于仲裁时效的说法正确的是()A劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算C从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

问答题拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定?

多选题关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。A劳动争议仲裁的时效期间为1年B仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算C仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制E因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

问答题在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制?

单选题关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。A发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止B因解除劳动关系产生的争议用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日C对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算D因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制