劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照()纠纷受理。A、特殊民事B、劳动C、普通民事D、利益

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照()纠纷受理。

  • A、特殊民事
  • B、劳动
  • C、普通民事
  • D、利益

相关考题:

根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向()提起诉讼。A.劳动保障监察机构、人民法院B.劳动争议仲裁机关、人民法院C.人民法院、人民法院D.人民法院、劳动争议仲裁机关

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为( )。A.60日B.90日C.1年D.2年

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。() 此题为判断题(对,错)。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为( )年。A.1B.2C.3D.4

劳动争议诉讼的条件包括()。A.双方当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼B.劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服,向中级人民法院申请撤销裁决,该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,其诉讼时效一般为( )年。A.1B.1.5C.2D.0.5

关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()。A: 当事人双方对不符劳动争议管理委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人力报告,劳动争议管理委员会为被告B: 用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人C: 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人D: 用人单位招用尚未解除合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位授权为由向人民法院起诉,新的用人单位和劳动者为共同被告

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一为( )年。A.1B.2C.3D.4

根据《劳动合同法》,下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是()。A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付C、劳动者在婚丧假期间,用人单位可不支付工资D、用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向()提起诉讼。A、劳动保障监察机构、人民法院B、劳动争议仲裁机关、人民法院C、人民法院、人民法院D、人民法院、劳动争议仲裁机关

用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的,劳动者不得采取下列哪种措施:()A、向人民法院申请支付令B、请求劳动行政部门依法处理C、申请仲裁D、直接起诉解除劳动合同

下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是()A、劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人B、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告和被告C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告D、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人为原告,仲裁委员会为被告

用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材料,劳动保障行政部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为( )A、90天B、半年C、1年D、2年

原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列()为第三人。A、原用人单位B、新用人单位C、劳动者D、都不是

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当()。A、按照劳动争议处理B、按照普通民事纠纷处理C、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉

当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照劳动争议受理。

单选题根据《劳动合同法》,下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中,正确的是()。A劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴B用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付C劳动者在婚丧假期间,用人单位可不支付工资D用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

单选题原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列()为第三人。A原用人单位B新用人单位C劳动者D都不是

单选题劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为( )年。A1B2C3D4

单选题以下关于劳动争议诉讼条件,表达错误的是()。A劳动争议案件可以不经过总裁,法院一般会受理B劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼C双方当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼D劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,不涉及其他要求的,法院应该受理

单选题劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照()纠纷受理。A特殊民事B劳动C普通民事D利益

单选题下列情形中,关于劳动争议处理程序的说法错误的是( )。A劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼B劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决C劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解D劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

单选题关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。A劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼C劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决D劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解

单选题劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当()。A按照劳动争议处理B按照普通民事纠纷处理C告知当事人先行仲裁D驳回起诉

单选题劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为( )A90天B半年C1年D2年

判断题用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材料,劳动保障行政部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。A对B错