20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是() A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论
以下哪个理论不属于择偶理论?() A. "同类匹配"理论B. "完整之我"理论C.“资源交换"理论D. “朋友偶像"理论
目前,理论上出来车道匹配问题的方法有()。 A、特征匹配B、模板匹配C、特征匹配和模板匹配D、以上均不正确
以下心理学家及其理论匹配不正确的一项是( )。A.奥苏伯尔一认知发现说B.苛勒一完形-顿悟说C.托尔曼一认知目的说D.加涅一信息加工理论
根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有（）A.工作负荷B.荣誉C.公平D.社交E.职位
提出结构匹配理论的心理学家是（ ）A.霍利约克B.安德森C.格林诺D.金特纳
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论
美国心理学家（）创立的人职匹配理论。A、泰罗B、甘特C、霍兰德D、吉尔布雷斯
原型匹配理论是（）提出来的。A、构造心理学家B、格式塔心理学家C、行为心理学家D、精神分析心理学
以下关于系统中匹配模式的符号表示说法不正确的是（）A、{婴儿奶粉}=精确匹配B、{婴儿奶粉}=广泛匹配C、“婴儿奶粉”=精确匹配D、“婴儿奶粉”=短语匹配
图像识别理论有（）A、模板匹配理论B、原型匹配理论C、精灵匹配理论D、精灵识别模型
以下属于视知觉理论的是（）。A、神经元活动匹配理论B、图像识别理论C、特异化理论D、行波理论
20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）A、人—职匹配理论B、人—组织匹配理论C、职业性向理论D、择业动机理论
以下心理学家及其理论匹配不正确的一项是（）。A、奥苏贝尔——认知发现说B、苛勒——完形一顿悟说C、托尔曼——认知目的说D、加涅——信息加工理论
提出性格-职业匹配理论的心理学家是（）。A、弗洛姆B、斯普兰格C、霍兰德D、卡特尔
多选题根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下列各项中属于工作匹配方面的有（ ）。A工作负荷B荣誉C公平D社交E职位
单选题美国心理学家（）创立的人职匹配理论。A泰罗B甘特C霍兰德D吉尔布雷斯
单选题人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
单选题以下属于视知觉理论的是（）。A神经元活动匹配理论B图像识别理论C特异化理论D行波理论
多选题以下关于工作压力产生的理论有（）A“个体-环境”匹配理论B工作要求-控制模型C“要求-资源”匹配理论D认知评价理论
单选题以下心理学家及其理论匹配不正确的一项是（）。A奥苏贝尔——认知发现说B苛勒——完形一顿悟说C托尔曼——认知目的说D加涅——信息加工理论
单选题原型匹配理论是（）提出来的。A构造心理学家B格式塔心理学家C行为心理学家D精神分析心理学
填空题人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
单选题20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）A人—职匹配理论B人—组织匹配理论C职业性向理论D择业动机理论
单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A职业发展理论B人职匹配论C人格-职业匹配理论D人格-环境匹配理论