评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法,是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用()。A:合格与不合格两个等级B:优秀、合格、不合格三个等级C:优、良、中、差四个等级D:优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级

评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法,是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用()。

A:合格与不合格两个等级
B:优秀、合格、不合格三个等级
C:优、良、中、差四个等级
D:优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级

参考解析

解析:评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法,是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度,即优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级,每个等级对应一个分数,如5,4,3,2,1或10,8,6,4,2。

相关考题:

在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。 A.笔试B.关键事件法C.量表评价法(图尺度评级法)D.排序法

把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是( )。 A.评价量表法 B.民主评议法 C.行为锚定评价法 D.图表评价尺度法

列出绩效评估的维度或者考核要素,并给出评价尺度是()的特征。A. 关键事件法B. 目标管理法C. 行为锚定评价量表法D. 图尺度评价量表法

在绩效考核的量表法中不包括( )。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法

在绩效考核的技术中,量表法包括()。A.关键事件法B.图尺度评价法C.行为锚定法D.行为观察量表法E.强制分布法

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括( )。A.交替排序法B.评级量表法C.关键事件法D.行为锚定评价法E.关键指标法

绩效考核方法中,把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的方法是(  )。A.评价量表法B.民主评议法C.图表评价尺度法D.行为锚定评价法

把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是(  )。A.评级量表法B.民主评议法C.行为锚定评价法D.图表评价尺度法

在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是( )。A.评级量表法B.行为锚定评价法C.关键事件法D.书面鉴定法

下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种B:图解式评价量表法也称尺度评价法C:图解式评价量表法具有广泛的适用性D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应

下列关于图解式评价量表法的说法错误的是(  )。A.图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种B.图解式评价量表法也称尺度评价法C.图解式评价量表法具有广泛的适用性D.图解式评价量表法可以避免晕轮效应

在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是( )。A、关键绩效指标法B、行为锚定评价法C、评级量表法D、书面鉴定法

基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法

图尺度评价量表法也称为图解式考评法,是一种比较难的工作绩效评价技术。

最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是()A、等级择一法B、图尺度量表法C、行为锚定量表法D、混合标准量表法

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法

把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是( )A、评价量表法B、民主评议法C、图表评价尺度法D、行为锚定评价法

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,量表法主要包括()。A、评级量表法B、行为锚定评价法C、目标管理法D、关键绩效指标法E、交替排序法

单选题在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是( )。A评级量表法B行为锚定评价法C关键事件法D书面鉴定法

多选题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,量表法主要包括()。A评级量表法B行为锚定评价法C目标管理法D关键绩效指标法E交替排序法

单选题绩效评价的量表法中不包括( )。A图尺度评价法B行为观察量表法C行为锚定法D配对比较法

单选题评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法,是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用( )。A合格与不合格2个等级B优秀、合格、不合格3个等级C优、良、中、差4个等级D优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级

单选题最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是()A等级择一法B图尺度量表法C行为锚定量表法D混合标准量表法

单选题将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为(  )。A行为观察法B关键事件法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法

单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A基于个体业绩比较的绩效考评B基于目标管理的绩效考核C基于工作标准的绩效考核D基于平衡计分卡的绩效考核

单选题在绩效考核的量表法中不包括( )。A行为锚定法B排序法C行为观察量表法D图尺度评价法

多选题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括( )。A交替排序法B评级量表法C关键事件法D行为锚定评价法E关键指标法

多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法