根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加
根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。
A.持续增加
B.持续减少
C.先增加后减少
D.先减少后增加
B.持续减少
C.先增加后减少
D.先减少后增加
参考解析
解析：边际生产力工资理论指出，随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，从而每一单位劳动力的产品数量减少，追加的新工人的边际生产力递减，最后增加的工人的边际生产力最低。
相关考题：
一个企业正在考虑是否在其劳动队伍中再增加一名工人，必须考虑的是( )。A．要向新增的工人支付工资，因而企业的成本肯定要上升B．要向新增的工人支付工资，因而企业的利润肯定要上升C．增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产品数量因而收益也将上升D．增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本E．劳动力的边际产出收益
以下关于短期劳动力需求的说法正确的是( )。A．竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B．在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C．劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D．劳动力边际收益反映的是每减少一个工人所增加的产品增量E．劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
对于该省在岗职工人数分析正确的一项是（? ）。A国有单位在岗职工人数占在岗职工人数的一半以上B集体单位在岗职工人数增加，但增幅较小C其他单位在岗职工人数急剧增长D随着在岗职工人数的增加，该省的就业率进一步提高
根据下表回答问题。某省城镇单位职工工资收入状况 对于该省在岗职工人数分析正确的一项是( )。A. 国有单位在岗职工人数占在岗职工总人数的一半以上B. 集体单位在岗职工人数继续增加，但增幅较小C. 其他单位在岗职工人数急剧增长D. 随着在岗职工人数的增加，该省的就业率进一步提高
随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后。每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。A: 劳动边际生产力为正B: 劳动边际生产力为负C: 劳动边际生产力递增D: 劳动边际生产力递减
下列说法正确的是（ ）。A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论
随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明（ ）。A．劳动边际生产力为正B．劳动边际生产力为负C．劳动边际生产力递增D．劳动边际生产力递减
随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减
企业拟再增加一名工人，必须考虑的是( )。A.要向新增的工人支付工资，因而企业的成本肯定要上升B.要向新增的工人支付工资，因而企业的利润肯定要上升C.增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产品数量，因而收益也将上升D.增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本E.劳动力的边际产出收益
垄断买主的边际工资成本曲线向上倾斜是因为（）A、它根据工人的机会成本“歧视性地”对每个工人支付不同的工资B、它对每增加一个单位的产品必须收取较低的价格，并按这一低价出售所有单位的产品C、它付给工人较低的工资，因此，对市场的劳动供给受到了限制D、它必须支付较高的工资以吸引额外的工人同时必须对所有的工人支付这样高的工资
雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系
单选题雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。A弹性生产力概念B边际生产力概念C弹性劳动关系D边际劳动关系