“在工作现场观察员工的工作过程、行为、内容和工具等,并把这些情况记录下来进行分析与归纳总结”,指的是下列哪一种绩效信息收集方法() A 观察法B 面谈法C 问卷调查法D 经验总结法
项目监理机构建立的前提是( )。A监理目标B监理工作内容 C监理人员岗位职责D监理工作流程 项目监理机构建立的前提是（ ）。Ａ监理目标Ｂ监理工作内容Ｃ监理人员岗位职责Ｄ监理工作流程
岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A.岗位职责B.岗位任务C.岗位质量D.岗位要求
(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI
根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的()。A.岗位技能指标B.操作技术指标C.岗位职责指标D.岗位操作指标
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（ ）范围。A.PRIB.WAIC.岗位职责指标D.KPI
由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI
(2017年11月) PRI是根据（ ）归纳提练而成的指标A.战略目标 B.岗位职责C.工作内容 D.工作能力要求E.岗位任职条件
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。A.岗位描述B.岗位职责C.工作内容D.任职要求E.工作条件
(2015年5月)（ ）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI
（ ）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI
PRI是根据（）归纳提练而成的指标A.战略目标B.岗位职责C.工作内容D.工作能力要求E.岗位任职条件
依照不同的分类标准，总结可有不同的划分。从常用的角度，总结可综合归纳为：工作汇报性质的全面性工作总结、专题业务活动总结、个人工作小结三种。
述职报告要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作，尤其要体现出个人的作用，不能写成工作总结。
投资效益指标是投资经济活动成效的数量表现，是（）项目投入和产出对比关系的工具。A、总结B、归纳C、考核D、分析E、比较
中药学是由临床功效直接总结归纳出来的，能直接地指导药物（）A、应用B、安全C、生产D、吸收
（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定A、工作说明书B、岗位职责指标C、关键绩效指标D、态度指标
积极倾听的技巧有以下哪几种？（）A、倾听回应；B、提示问题；C、重复内容；D、归纳总结。
行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由（）。A、微软B、华硕C、IBMD、苹果
对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的（）。A、职责B、任务C、岗位间的工作关系D、岗位职责范围E、岗位发展空间
下面说法正确的有（）。A、总结的标题是由“单位+时限+文种”构成B、总结的标题是由总结主要内容或主要观点概括而成C、总结的标题是由总结的正副标题组成D、总结的标题是由“发文机关+文种”构成
积极聆听的技巧主要包括倾听回应、（）。A、表达感受B、提示问题C、重复内容D、归纳总结
多选题对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的（）。A职责B任务C岗位间的工作关系D岗位职责范围E岗位发展空间
单选题岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（）范围。APRIBWAIC岗位职责指标DKPI
单选题岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（）范围。APRIBWAICKPIDPCI
判断题依照不同的分类标准，总结可有不同的划分。从常用的角度，总结可综合归纳为：工作汇报性质的全面性工作总结、专题业务活动总结、个人工作小结三种。A对B错