员工援助计划的操作流程。
员工援助计划的操作流程。
参考解析
解析：（1)问题诊断阶段
1)目的：了解问题的现状及原因，从而为针对性地提出科学有效的员工援助计划做准备。
2)主要关注的层面：组织层面、团队层面和个体层面。
3)方法:观察法、访谈法、问卷调查法和文献法。
(2)方案设计阶段
1)以书面形式确立员工援助计划在企业活动中的地位和意义。
2)根据前一阶段所发现的问题确定此次服务的主要目标，并细化这些目标，并向相关人员公布。
3)根据此次员工援助计划详细的服务目的制订具体的、可操作的实施计划，并同时建立畅通无阻而迅速反应的服务渠道。
(3)宣传推广阶段的服务。
(4)教育培训阶段。包括管理者培训和员工培训。
(5)咨询辅导阶段。
(6)项目评估和结果反馈阶段。
1)目的：了解问题的现状及原因，从而为针对性地提出科学有效的员工援助计划做准备。
2)主要关注的层面：组织层面、团队层面和个体层面。
3)方法:观察法、访谈法、问卷调查法和文献法。
(2)方案设计阶段
1)以书面形式确立员工援助计划在企业活动中的地位和意义。
2)根据前一阶段所发现的问题确定此次服务的主要目标，并细化这些目标，并向相关人员公布。
3)根据此次员工援助计划详细的服务目的制订具体的、可操作的实施计划，并同时建立畅通无阻而迅速反应的服务渠道。
(3)宣传推广阶段的服务。
(4)教育培训阶段。包括管理者培训和员工培训。
(5)咨询辅导阶段。
(6)项目评估和结果反馈阶段。
相关考题：
关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的
关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用
下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有()。A:组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大B:有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多C:相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱D:组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素E:实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划
下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（ ）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()。A:员工援助计划的作用仅限于员工方面B:员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C:员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D:员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
关于员工援助计划的操作流程的方案设计阶段说法不正确的是()。A.以书面形式确立员工援助计划在企业活动中的地位和意义B.根据前一阶段所发现的问题确定此次服务的主要目标，细化这些目标，并向相关人员公布C.向每个参与EAP的工作人员澄清其各自的职责及工作内容D.根据此次员工援助计划详细的服务目的制定具体的、可操作的实施计划，并同时建立畅通无阻而迅速反应的服务渠道
关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B、员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C、与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D、员工援助计划通常是长期的
多选题关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。A实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划B有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多C传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业D规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大E员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
单选题关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D员工援助计划通常是长期的
多选题下列属于员工服务计划的是（）A雇员援助计划B员工咨询计划C教育援助计划D家庭援助计划、家庭生活安排计划E住房援助计划、健康医疗保险计划