在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当着重从()方面入手进行分析。A.了解国家立法,开展福利调查B.做好企业的福利规划与分析C.对企业的财务状况进行分析D.了解集体谈判对员工福利的影响E.对企业的生产状况进行分析

在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当着重从()方面入手进行分析。

A.了解国家立法,开展福利调查
B.做好企业的福利规划与分析
C.对企业的财务状况进行分析
D.了解集体谈判对员工福利的影响
E.对企业的生产状况进行分析

参考解析

解析:在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当着重从以下几个方面人手进行分析:了解国家立法,开展福利调查,做好企业的福利规划与分析,对企业的财务状况进行分析,了解集体谈判对员工福利的影响。

相关考题:

在企业计划从内部获取人力资源时,需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中,必须分析的是( )A.对员工的薪酬状况进行分析B.对企业文化特点进行分析C.对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D.对企业内部员工的满意度进行调查

下列关于福利现状的评估表述, 正确的有( ): ①根据企业的福利的实际情况及下一步福利策略的趋向,对福利现状的评估必须是全面的评估; ②对福利现状进行评估的基础包括对福利信息的收集和调研、 福利成本和预算的内部分析两项; ③对福利现状的评估涉及的方面包括对企业现有福利情况; ④对福利现状的评估还涉及对市场企业的福利基准情况的评估。A. ③④B. ②④C. ①④D. ②③

在进行福利计划的具体设计之前, 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述, 正确的是( ): ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求, 可以向员工进行问卷调查,调查最好以员工抽样调查的方式进行, 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭, 福利资源浪费的可能性更低。A. ①②③④B. ①②③C. ①③D. ②③④

企业进行福利计划调查的目的不包括( )。A. 调整福利水平B. 调整福利结构C. 调整福利对象D. 了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势

鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响, 福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。 下列关于福利预算的方法, 正确的是( )。A. 频度分析法和趋中分析法B. 离散分析法和四分位法C. 宏观接近法和微观接近法D. 频度接近法和离散接近法

下列关于不同员工福利项目组合方面的论述, 正确的是( ): ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析, 以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后, 需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用, 确保整个员工福利计划体系高效运作, 保证员工对福利的认可。A. ①④B. ①②④C. ②③D. ②③④

为了保证员工福利计划的持续完善, 企业需要做的工作包括( ): ①关注有关福利的法律变化; ②阶段性地进行员工福利需求调查; ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化; ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践。A. ①②③B. ②③④C. ①③④D. ①②③④

除投资环境的分析和企业内外部资源条件分析以外,企业投资机会的识别还应着重从( )入手。A.企业人员状况分析B.企业外部环境分析C.企业经营目标和战略分析D.企业财务状况分析

在制定企业的福利计划时,具体分析的内容包括()和为谁提供福利。A.提供什么样的福利B.提供哪种福利C.提供福利的对象D.企业提供福利的方式

员工福利计划的内部环境分析包括()。选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。A.企业经营效益对福利设置的影响B.工作特征对福利设置的影响C.企业薪酬策略对福利设置的影响D.员工构成对福利设置的影响E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响

企业应当着重从( )方面入手提供福利。A. 了解国家立法B.开展福利调查 C.作好企业的福利规划与分析D.对企业的财务状况进行分析 E.了解集体谈判对于员工福利的影响

下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。A: 企业经营效益对福利设置的影响B: 企业薪酬策略对福利设置的影响C: 员工构成对福利设置的影响D: 工作特征对福利设置的影响E: 劳动力供求状况对福利设置的影响

企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查

根据企业发展状况分析的意义,评估专业人员在进行企业价值评估时( )。A.应当对企业现状和历史状况进行了解和掌握B.应当了解企业过去的价值评估资料和过去交易的信息,并结合当前评估的有关情况加以考虑和分析C.应当进行市场调查D.应当注意了解和掌握现时或近期的类似企业产权交易的市场价格.交易条件等有关信息。E.对选择市场法进行企业价值评估的项目而言,类似企业产权交易市场价格信息的分析工作可以忽略

在进行福利计划的具体设计之前,需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述,正确的是() ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求,可以向员工进行问卷调查,调查最好以员工抽样调查的方式进行,而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭,福利资源浪费的可能性更低A、①②③④B、①②③C、①③D、②③④

考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当从哪些方面入手?

在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当从哪些方面入手?

在决定设立什么样的福利时,企业应着重考虑以下影响因素()A、国家的政策法规B、内外部福利调查信息C、企业的财务状况D、工会的影响

鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响,福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。下列关于福利预算的方法,正确的是()A、频度分析法和趋中分析法B、离散分析法和四分位法C、宏观接近法和微观接近法D、频度接近法和离散接近法

下列关于不同员工福利项目组合方面的论述,正确的是() ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析,以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后,需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用,确保整个员工福利计划体系高效运作,保证员工对福利的认可A、①④B、①②④C、②③D、②③④

单选题在进行福利计划的具体设计之前,需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述,正确的是() ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求,可以向员工进行问卷调查,调查最好以员工抽样调查的方式进行,而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭,福利资源浪费的可能性更低A①②③④B①②③C①③D②③④

单选题在企业计划从内部获取人力资源时,需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中,必须分析的是(  )A对员工的薪酬状况进行分析B对企业文化特点进行分析C对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D对企业内部员工的满意度进行调查

多选题在决定设立什么样的福利时,企业应着重考虑以下影响因素()A国家的政策法规B内外部福利调查信息C企业的财务状况D工会的影响

多选题企业在考虑设立福利计划种类时,应当着重从(  )方面入手。A了解国家立法B开展福利调查C做好企业的福利规划与分析D对企业的财务状况进行分析E了解集体谈判对于员工薪酬的影响

多选题企业应当着重从( )方面入手提供福利。A了解国家立法B开展福利调查C作好企业的福利规划与分析D对企业的财务状况进行分析E了解集体谈判对于员工福利的影响

问答题在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当从哪些方面入手?

问答题考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当从哪些方面入手?