在绩效管理过程中，一般而言收集数据可以采取的形式有（ ）。A.发放调查表B.口头调查C.座谈讨论D.手机调查E.现场观察

在绩效管理过程中，一般而言收集数据可以采取的形式有（ ）。


A.发放调查表

B.口头调查

C.座谈讨论

D.手机调查

E.现场观察

参考解析

解析：

相关考题：

在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。 A.着手绩效信息的收集B.做好绩效辅导工作C.做好监控工作D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题
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在收集数据或考评绩效的过程中,应坚持()原则。 A、SMARTB、SWOTC、PESTD、3R
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在绩效辅导中,所有的数据记录和收集的核心是()。 A、资源B、绩效C、测评D、培训
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监理工程师在进度监测的系统过程中定期收集反映实际工程进度的有关数据，其收集的方式有( )。A．向承包单位收集信息B．定时派专业人员检查C．进行现场实地检查D．函数列表形式E．报表形式
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绩效的监控的形式有()。A．管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况B．员工的绩效表现不佳时，一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决C．管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同D．在辅导过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决E．改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议
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绩效审计时需要对数据（信息）进行收集和分析，常用的数据（信息）收集方法有：A、审阅B、观察C、问卷调查D、检查E、准试验法
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绩效管理工作组织部门不包括()。A.绩效管理委员会B.负责绩效数据收集的日常管理小组C.负责核算的日常管理小组D.绩效评估委员会
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绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不正确的是()。A.个人KPI指标数据的收集B.企业KPI指标数据的收集C.部门KPI指标数据的收集D.KPI指标考评分数的核算
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在成本控制过程中，采取措施纠正成本偏差之前需要完成的工作有( )。A、检查纠偏措施的执行情况和效果B、确定成本管理分层次目标C、调整改进成本管理方法D、收集成本数据，监测成本形成过程E、找出偏差，分析原因
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绩效评估的方式主要包括（）A、评估谁B、谁进行评估C、评估的周期安排D、绩效评估的信息如何收集E、采取什么杨的形式进行评估
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在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）A、绩效沟通B、标准设定C、绩效改进D、数据收集E、考核
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公司在战略计划活动过程中，为使管理者把握计划实施的进展，常常把重要测量指标体现在一个“计分卡”上，其要素包括（）。A、关键绩效指标B、绩效报告数据C、拟采取的措施D、判断性的定性报告
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依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈
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某国土资源管理局在查办案件过程中收集的（）等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。A、A书证B、书证C、视听资料D、电子数据
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在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A、绩效监督B、绩效检查C、绩效评价D、绩效考核
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在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）A、检查B、分析C、检验D、报告
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考评的组织工作主要包括（）。A、建立绩效管理工作组织部门B、绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组C、依据企业业务进行组织分工D、考查员工与其岗位的匹配程度E、绩效管理工作在企业展开的组织工作
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监理工程师在进度监测的系统过程中要定期收集反映实际工程进度的有关数据，其收集的方式有（）。A、向承包单位收集信息B、定时派专业人员检查C、进行现场实地检查D、函数列表形式E、报表形式
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在整个筹划过程中，首要的环节就是（）。A、人员管理B、组织管理C、信息收集D、绩效评估
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绩效考核中数据收集的具体原因是什么？数据收集应注意哪些问题？
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在现场管理中，客服代表每日工作完成情况也会通过每日话务通报等形式及时公布，这属于绩效考核实施过程的（）A、绩效目标的制定与实施B、绩效数据的收集与分析C、绩效考核结果与评价D、绩效面谈与辅导
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单选题在现场管理中，客服代表每日工作完成情况也会通过每日话务通报等形式及时公布，这属于绩效考核实施过程的（）A绩效目标的制定与实施B绩效数据的收集与分析C绩效考核结果与评价D绩效面谈与辅导
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多选题绩效评估的方式主要包括（）A评估谁B谁进行评估C评估的周期安排D绩效评估的信息如何收集E采取什么杨的形式进行评估
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多选题控制就是要确保目标可以达到，具体的控制活动有（　　）。A发现问题B提供信息和反馈C制定绩效标准D采取行动纠正问题E收集绩效数据
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单选题在收集数据或考评绩效的过程中，应坚持（）原则。ASMARTBSWOTCPESTD3R
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单选题依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。A绩效计划B绩效实施C绩效评价D绩效反馈
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多选题绩效改进的实施过程中，需要关注的问题包括（ ）。A恰当选择绩效改进方案执行的时机B给予员工改善绩效的机会C绩效改进方案可以以口头的形式传达D采取行动前要与人力资源顾问进行充分的沟通E要与组织的高层管理者进行充分的沟通
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