在绩效辅导中,所有的数据记录和收集的核心是()。 A、资源B、绩效C、测评D、培训

在绩效辅导中,所有的数据记录和收集的核心是()。

A、资源

B、绩效

C、测评

D、培训

相关考题：

绩效实施的核心是间断沟通式的绩效辅导。() 此题为判断题(对，错)。
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为了保证绩效辅导工作取得良好效果， 在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到( )。①制定开发目标 ②保持有效沟通③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、 不良绩效的证据⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工A. ①②③④⑤B. ①②③④⑥C. ①②③⑤⑥D. ①②③④⑤⑥
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绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。()
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在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括() A、绩效沟通B、标准设定C、绩效改进D、数据收集E、考核
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绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效计划
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关于绩效辅导的说法，正确的是（ ）。A.绩效辅导和绩效监控目的相同B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题D.绩效辅导是一种突发性的管理行为
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关于绩效管理的说法正确的是（）。 A．绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用 B．通过指导记录收集有关绩效考核资料的，可只记录员工的行动 C．绩效管理是事前计划、事中管理和事后考核所形成的的三位一体的系统 D．绩效管理在人力资源管理体系中占据着基础性的地位
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（　　）是绩效管理的核心。A． 绩效考评B． 绩效辅导C． 绩效沟通D． 绩效监控
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17、QC活动中的现状调查，就是收集已有的记录报表和有关数据。（）
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