人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测
人力资源需求预测包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源存量预测C．企业人力资源增量预测D．企业人力资源结构预测E．企业特种人力资源预测
人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据。 A.组织需求;人力资源B.人力资源;组织需求C.组织资源;人力需求D.人力需求;组织资源
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 此题为判断题(对，错)。
在人力资源计划过程中,德尔菲法应用于() A、人力资源需求预测B、工作分析C、人力资源供给预测D、工作评价
人力资源需求预测的内容包括( )。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源供给预测C．企业人力资源结构预测D．企业特种人力资源预测E．企业人力资源存量与增量预测
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相关性原理C:相似性原理D:系统原理
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()A:惯性原理B:相关性原理C:聚类原理D:相似性原理
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。A.惯性原理B.相关性原理C.聚类原理D.相似性原理
人力资源需求预测依据的原理有（ ）。A.相关性原理B.惯性原理C.相似性原理D.趋势原理E.一致性原理
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理B:相关性原理C:趋势原理D:相似性原理
在预测学中，一般应用的原理不包括()。A.惯性原理B.连贯性原理C.相关性原理D.相似性原理
人力资源需求预测依据的原理有()A:相关性原理B:惯性原理C:相似性原理D:趋势原理E:一致性原理
人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测
人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测B.将来人力资源预测C.未来人力资源需求预测D.未来流失人力资源预测分析
人力资源需求预测的内容包括()。A:企业人力资源需求预测B:企业人力资源供给预测C:企业人力资源结构预测D:企业特种人力资源预测E:企业人力资源存量与增量预测
经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。A、函数原理B、惯性原理C、模拟原理D、相关性原理E、相似性原理
不属于人力资源需求预测原理的是（）。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
人力资源需求预测包括（）。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
多选题人力资源需求预测包括（）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C未来流失人力资源预测D外部人力资源预测E人力资源供给预测
多选题人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。A函数原理B惯性原理C模拟原理D相关性原理E相似性原理
单选题不属于人力资源需求预测原理的是（）。A惯性原理B相关性原理C类比原理D相似性原理