股票期权计划实施若干年后,一般()年自动结束。A.5B.7C.9D.10

股票期权计划实施若干年后,一般()年自动结束。

A.5
B.7
C.9
D.10

参考解析

解析:

相关考题:

关于股票期权计划的陈述,正确的是( )。 A.对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划 B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃 C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务 D.股票期权行使期限一般超过l0年 E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下,股票期权才有价值

某人售出1股执行价格为100元,1年后到期的ABC公司股票的看跌期权。如果1年后该股票的市场价格为80元,则该期权的到期日价值为( )元。A.20B.-20C.180D.0

看跌期权出售者收取期权费5元,售出1股执行价格为100元,1年后到期的ABC公司股票的看跌期权,如果1年后该股票的市场价格为120元,则该期权的净损益为( )元。A.20B.-20C.5D.15

根据个人股票期权所得的征税规定,员工接受实施股票期权计划企业授予股票期权时,( )。A.除另有规定外,一般不作为应税所得征税B.按照工资、薪金所得征税C.按照利息、股息、红利所得征税D.按照财产转让所得征税

看跌期权出售者收取期权费5元,售出l股执行价格为100元,1年后到期的ABC.公司股票的看跌期权,如果l年后该股票的市场价格为120元,则该期权的净损益为( )元。A.20B.-20C.5D.15

对股票期权计划应实行两级管理,首先公司通过公司的()管理实施股票期权计划。A.监事会B.监察会C.董事会D.管理会

股票期权赠予计划不包括()内容。A.股票期权的执行方法B.股票期权的现金行权C.股票期权行权所需股票来源D.对股票期权计划的管理

(2016年11月)某制造业上市公司推出股票期权激励计划,具体方案如下:①参与范围:首期激励对象共计2428人,包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工,约占员工总数的67%。②授予数量:向激励对象授予5000万份的股票期权,占公司股本总额的19.38%;相同职位级别期权数额相同,最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。③行权条件:首期行权时,公司上一年度净利润增长率不低于2%,且主营业务收入增长率不低于3%。④行权安排:首次行权不得超过获得股票期权的40%,首次行权一年后有效期内可选择分次或一次性行使剩余股票期权。该激励计划实施一年后,公司净利润增长率为5.2%,主营业务收入增长率为7.1%,达到了行权条件。但执行股票期权激励计划之后,公司发现并没有带来预期的效果,反而造成成本的大幅增加。根据上述情境,请分析该股票期权激励计划存在哪些问题,如何改进?(20分)

股票期权赠与计划的内容一般包括( )。A.确定期权的获受人 B.权利变更和丧失的规定C.股票期权的赠与时机和数目 D.股票期权行权所需股票来源渠道E.股票期权的价值和现金收入的比例

股票期权计划实施若干年后,一般为( ),自动结束。A.2?3年 B.5年 C.8年 D.10年

某制造业上市公司推出股票期权激励计划,具体方案如下: ①参与范围:首期激励对象共计2428人,包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工,约占员工总数的67%。 ②授予数量:向激励对象授予5000万份的股票期权,占公司股本总额的19.38%;相同职位级别期权数额相同,最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。 ③行权条件:首期行权时,公司上一年度净利润增长率不低于2%,且主营业务收入增长率不低于3%。 ④行权安排:首次行权不得超过获得股票期权的40%,首次行权一年后有效期内可选择分次或一次性行使剩余股票期权。 该激励计划实施一年后,公司净利润增长率为5.2%,主营业务收入增长率为7.1%,达到了行权条件。但执行股票期权激励计划之后,公司发现并没有带来预期的效果,反而造成成本的大幅增加。 根据上述情境,请分析该股票期权激励计划存在哪些问题,如何改进 (20分)

赠予计划的内容一般包括()。A.股票期权的授予,即确定期权的获受人B.行权,即行使股票期权C.股票期权的赠予时机和数目D.股票期权行权价的确定,权利变更及丧失E.股票期权的执行方法

看跌期权出售者收取期权费5元,售出1股执行价格为100元,1年后到期的ABC公司股票的看跌期权,如果1年后该股票的市场价格为70元,则该出售该看跌期权的净损益为( )元。A.25B.-20C.-25D.-30

(2018年)甲公司是一家上市公司,最近刚发放上年现金股利每股2.5元,目前每股市价60元。证券分析师预测,甲公司未来股利增长率8%,等风险投资的必要报酬率12%。市场上有两种以甲公司股票为标的资产的期权:欧式看涨期权和欧式看跌期权。每份看涨期权可买入1股股票,每份看跌期权可卖出1股股票,看涨期权价格每份5元,看跌期权价格每份2.5元。两种期权的执行价格均为60元,期限均为1年。投资者小刘和小马都认为市场低估了甲公司股票,预测1年后股票价格将回归内在价值,于是每人投资62500元。小刘的投资是:买入1000股甲公司股票,同时买入1000份甲公司股票的看跌期权。小马的投资是:买入甲公司股票的看涨期权12500份。(注:计算投资净损益时不考虑货币时间价值。)要求:(1)采用股利折现模型,估计1年后甲公司股票的内在价值。(2)如果预测正确,分别计算小刘和小马1年后的净损益。(3)假如1年后甲公司股票下跌到每股40元,分别计算小刘和小马的投资净损益。

(2018年)甲公司是一家上市公司,上年刚发现金股利2.2元,资本成本10%,甲公司未来股利增长率6%,股票现在市价为50元,市场上有两种以甲公司股票为标的资产的期权。欧式看涨期权和欧式看跌期权,每份看涨期权可买入1股股票,每份看跌期权可卖出1股股票,看涨期权5元/份,看跌期权3元/份。期权一年后到期,执行价格为50元。小王和小张都花了53000元,小王买了1000股甲公司股票及1000份看跌期权,小张买了看涨期权10600份。要求:(1)利用股利增长模型计算一年后股票内在价值。(2)根据第一问结果计算一年后小王和小张的投资净损益。(3)若一年后甲公司股票跌至40元/股,计算小王和小张的投资净损益。

关于股票期权计划的陈述,正确的有( )。A.对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务D.股票期权行使期限一超过10年E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下。股票期权才有价值

IPO申报前制定并实施股票期权激励计划,是否可以?

股票期权赠与计划的内容一般包括()。A、确定期权的获受人B、权利变更和丧失的规定C、股票期权的赠与时机和数目D、股票期权行权所需的股票来源渠道E、股票期权的价值和现金收入的比例

某投资者购入1股A公司的股票,购入价为100元,同时购入该股票的1股看跌期权,执行价格为100元,期权费为10元,1年后到期。如果一年后股票市价为50元,则该投资组合的净损益为()元。A、-10B、10C、-40D、40

中国公民张某自2013年起任国内某上市公司高级工程师,所在公司于2015年实行股票期权计划。2015年1月11日张先生获得公司授予的股票期权10000份(该期权不可公开交易),授予价格为每份6元。当日公司股票的收盘价为7.68元。公司规定的股票期权行权期限是2017年2月10日至9月10日。张某于2017年2月13日对4000份股票期权实施行权,当日公司股票的收盘价为9.6元。2017年7月9日张某对剩余的股票期权全部实施行权,当日股票收盘价10.8元。要求:根据上述资料,分别计算张某两次股票期权行权时应缴纳的个人所得税。

股票期权计划的说法正确的是()A、股票期权不可以放弃B、股票期权是义务C、超过股票“施价期”仍可行使股票期权D、股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格

问答题IPO申报前制定并实施股票期权激励计划,是否可以?

单选题股票期权计划实施若干年后,一般为(),自动结束。A2~3年B5年C8年D10年

单选题某人售出1股执行价格为80元,1年后到期的ABC公司股票的看跌期权。如果1年后该股票的市场价格为60元,则卖出该期权的到期日价值为(  )元。A20B-20C140D0

单选题股票期权计划的说法正确的是()A股票期权不可以放弃B股票期权是义务C超过股票“施价期”仍可行使股票期权D股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格

单选题中国公民张某任国内某上市公司高级工程师,公司于2016年实施股票期权计划.2016年1月张某获得公司授予的股票期权4000份(该期权不可公开交易).授予价格为每份6元。当日公司股票的收盘价为7.86元。2017年2月1日,张某对上述4000份股票期权实施行权,当日公司股票收盘价为9.6元。则张某当月应缴纳个人所得税( )元。A432B208.8C223.2D2595

多选题关于股票期权计划的陈述,正确的有(  )。A对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划B股票期权获受人到期可以行权也可放弃C股票期权既是员工的权利又是员工的义务D股票期权行使期限一般超过10年E只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下,股票期权才有价值