对股票期权计划应实行两级管理，首先公司通过公司的()管理实施股票期权计划。A.监事会B.监察会C.董事会D.管理会
对股票期权计划应实行两级管理，首先公司通过公司的()管理实施股票期权计划。
A.监事会
B.监察会
C.董事会
D.管理会
B.监察会
C.董事会
D.管理会
参考解析
解析：
相关考题：
下列对股票期权计划的描述，正确的有（ ）。 A．股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票 B．股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值 C．股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年 D．股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司 E．股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
关于股票期权计划的陈述，正确的是（ ）。 A．对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划 B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃 C．股票期权既是员工的权利又是员工的义务 D．股票期权行使期限一般超过l0年 E．只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值
关于股票期权计划的陈述，正确的是( )。A．股份制公司均可采用股票期权计划B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃C．股票期权既是员工的权利又是员工的义务D．股票期权是公司无偿给予经营者的E．股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
关于长期奖励计划,错误的说法是()。 A.当出现溢价期权，高层管理人员才能够从这种期权中获益B.好的奖励计划，既包含完整的可获得奖金的标准，又培育符合伦理道德的文化C.股票期权计划可以使高层管理人员的资产权益首先得到保障D.长期奖励计划包括现金、股票、股票期权、股票增值权、影子股票等
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是( )。A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值C.该计划可以使受益人在风险较小的前提下得到较大的激励D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关
下列关于证券公司从事股票期权业务的说法，错误的是（ ）。A.期货公司可以从事股票期权经纪业务B.期货公司不可以从事股票期权相关业务C.期货公司可以从事股票期权做市业务D.期货公司可以从事股票期权自营业务
甲公司系从事信息技术开发的国有控股高科技境内上市公司，总股本 5000 万股。2014 年 7月 22 日，为了引进和留住高端技术和管理人才，甲公司董事会下设的薪酬委员会召开专题会议，研究实施股票期权激励计划的有关问题，会议要点如下：(1)目前甲公司有董事 11 人，其中：外部董事 7 人，包括来自控股股东单位的董事 2 人，独立董事 4 人，其他外部董事 1 人。董事会成员构成符合实施股票期权激励计划的有关条件。(2)上市公司主要采用两种方式解决股票期权激励计划的股票来源，即向激励对象发行股份和回购公司自己的股份，甲公司可以按照不超过公司已发行股份总额的 10%，回购公司股份用于奖励公司员工；在未经公司股东大会特别决议批准的情况下，个人获授的股份总量不得超过公司股份总额的 1%。(3)甲公司作为国有控股上市公司，首次授权授予的股票期权数量应控制在公司发行总股本的1%以内。(4)甲公司实行股票期权激励计划时。股票期权授予价格应按照下列价格的平均值确定；股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；股权激励计划草案摘要公布前 30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。(5)甲公司如果实施股票期权激励计划，应按以下原则进行会计处理；在等待期内的每个资产负债表日，以可行权股票期权数量的最佳估计为基础，按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入应付职工薪酬。假定不考虑其他因素。要求：逐项判断甲公司资料(1)至(5)项内容是否存在不当之处；对存在不当之处的，分别说明理由。
甲公司董事会下设的薪酬委员会召开专题会议，研究实施股票期权激励计划的有关问题，会议要点如下：甲公司如果实施股票期权激励计划，应按以下原则进行会计处理，在等待期内的每个资产负债表日，以可行权股票期权数量的最佳估计为基础，按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入应付职工薪酬。要求：请判断甲公司上述处理是否存在不当之处，如存在不当之处，说明理由。
某公司近期购入了竞争对手的一些股票，以此作为收购竞争对手长期计划的一部分。然而，该公司对股价短期下跌多少有点担忧。为了规避股价下跌所造成的风险，该公司（）A、购入该股票的看涨期权B、购入该股票的看跌期权C、出售该股票的看跌期权D、获取该股票的认股全证
股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。A、境外上市公司B、境内上市公司C、境外代理机构D、境内代理机构
中国公民张某自2013年起任国内某上市公司高级工程师，所在公司于2015年实行股票期权计划。2015年1月11日张先生获得公司授予的股票期权10000份（该期权不可公开交易），授予价格为每份6元。当日公司股票的收盘价为7．68元。公司规定的股票期权行权期限是2017年2月10日至9月10日。张某于2017年2月13日对4000份股票期权实施行权，当日公司股票的收盘价为9．6元。2017年7月9日张某对剩余的股票期权全部实施行权，当日股票收盘价10．8元。要求：根据上述资料，分别计算张某两次股票期权行权时应缴纳的个人所得税。
下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。A、股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票B、股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值C、股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年D、股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司E、股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
多选题下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。A股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票B股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值C股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年D股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司E股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
多选题根据股票期权投资者适当性管理制度，期货公司应当（ ）。A不接受不符合投资者适当性标准的客户从事股票期权交易B对客户实施交易权限分级管理C积极推荐各层级客户参与期权交易，促进期权交易的发展D向客户全面介绍期权产品特征，充分揭示期权交易风险
单选题中国公民张某任国内某上市公司高级工程师，公司于2016年实施股票期权计划.2016年1月张某获得公司授予的股票期权4000份（该期权不可公开交易）.授予价格为每份6元。当日公司股票的收盘价为7.86元。2017年2月1日，张某对上述4000份股票期权实施行权，当日公司股票收盘价为9.6元。则张某当月应缴纳个人所得税（ ）元。A432B208.8C223.2D2595
单选题根据《股票期权交易试点管理办法》，下列关于证券公司从事股票期权业务的说法，错误的是（ ）A可以从事股票期权经纪业务B可以从事与股票期权备兑开仓及行权相关的证券现货经纪业务C可以从事股票期权做市业务D可以从事股票期权自营业务
多选题关于股票期权计划的陈述，正确的有（ ）。A对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划B股票期权获受人到期可以行权也可放弃C股票期权既是员工的权利又是员工的义务D股票期权行使期限一般超过10年E只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值