对工资方案能力性的评价包括( )等。A.是否采用工作工资或能力工资 B.是否进行职务分析与职务评价C.是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D.是否通过资格考试决定薪酬等级E.是否通过考核制度决定薪酬等级

对工资方案能力性的评价包括( )等。
A.是否采用工作工资或能力工资 B.是否进行职务分析与职务评价
C.是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D.是否通过资格考试决定薪酬等级E.是否通过考核制度决定薪酬等级


参考解析

解析:

相关考题:

在测算工资、奖金调整方案时,应包括( )步骤。A.根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级B.按新工资方案确定员工的工资、奖金C.检查测算出来的问题,并重新调整D.汇集测算中的问题,供上级参考E.制定工资标准

在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有( )A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B.按新工资方案确定员工的工资、奖金C.对工资水平的变化进行分析,并做出适当调整D.汇总测算中的问题,供上级参考E.制定工资标准

(  )属于对工资方案管理状况的评价。A.是否听取了员工的意见B.是否采用了能力工资C.是否每年进行一次薪酬调查D.是否定期修改了工资方案E.工资水平是否达到市场水平

评价企业薪酬制度的步骤包括:薪酬调查、调查分析和()。A.对工资方案进行管理B.对工资方案进行评估C.对工资方案进行评价D.对工资方案进行核实

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案( )的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性

评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性

(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性

经济效果评价的内容应根据技术方案的性质、目标、投资者、财务主体以及方案对经济与社会的影响程度等具体情况确定,一般包括方案的( )。A、筹资能力B、盈利能力C、偿债能力D、竞争能力E、财务生存能力

对技术方案的财务可行性和经济合理性进行分析为选择技术方案提供科学的决策依据,其中经济效果评价的内容主要包括( )。 A、盈利能力 B、偿债能力 C、营运能力 D、发展能力 E、抗风险能力

对经营性技术方案,经济效果评价的内容包括()。A.盈利能力B.偿债能力C.抗风险能力D.财务生存能力E.可持续运行能力

经济效果评价的内容不包括( )。A、方案盈利能力B、方案偿债能力C、方案筹资能力D、方案财务生存能力

对工资方案能力性的评价包括()等。A、是否采用工作工资或能力工资B、是否进行职务分析与职务评价C、是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D、是否通过资格考试决定薪酬等级E、是否通过考核制度决定薪酬等级

评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价。A、明确性B、激励性C、能力性D、安全性

下列有关技术方案的经济效果的评价正确的有()。A、经济效果评价采用科学的分析方法,对方案的技术可行性和经济合理性进行分析论证B、一般包括方案盈利能力、偿债能力、财务生存能力等评价内容C、对同一个技术方案必须同时进行确定性评价和不确定性评价D、按技术方案评价时间分类可分为静态评价和动态评价E、在技术方案经济效果评价中,应坚持动态分析与静态分析相结合,以静态分析为主的原则

经济效果评价的内容不包括()。A、方案盈利能力B、方案偿债能力C、方案抗风险能力D、方案财务生存能力

对工资方案进行评价的内容,主要有()。A、对工资方案管理状况的评价B、对工资方案明确性的评价C、对工资方案能力性的评价D、对工资方案激励性的评价E、对工资方案安全性的评价

()属于对工资方案管理状况的评价。A、是否听取员工意见B、是否采用了能力工资C、是否每年进行一次薪酬调查D、是否定期修改工资方案E、工资水平是否达到市场水平

工资方案评价的内容主要有()。A、对工资方案管理状况的评价B、对工资方案明确性的评价C、对工资方案能力性的评价D、对工资方案激励性的评价E、对工资方案安全性的评价

多选题下列有关技术方案的经济效果的评价正确的有()。A经济效果评价采用科学的分析方法,对方案的技术可行性和经济合理性进行分析论证B一般包括方案盈利能力、偿债能力、财务生存能力等评价内容C对同一个技术方案必须同时进行确定性评价和不确定性评价D按技术方案评价时间分类可分为静态评价和动态评价E在技术方案经济效果评价中,应坚持动态分析与静态分析相结合,以静态分析为主的原则

多选题()属于对工资方案管理状况的评价。A是否听取员工意见B是否采用了能力工资C是否每年进行一次薪酬调查D是否定期修改工资方案E工资水平是否达到市场水平

多选题工资方案的评价内容主要包括()。A对工资方案管理状况的评价B对工资方案安全性的评价C对工资方案能力性的评价D对工资方案明确性的评价E对工资方案激励性的评价

多选题对工资方案能力性的评价包括()等。A是否采用工作工资或能力工资B是否进行职务分析与职务评价C是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D是否通过资格考试决定薪酬等级E是否通过考核制度决定薪酬等级

多选题工资方案的评价内容主要有(  )。A对工资方案管理状况的评价B对工资方案明确性的评价C对工资方案合理性的评价D对工资方案激励性的评价E对工资方案安全性的评价

多选题工资方案的评价内容主要有( )。A对工资方案管理状况的评价B对工资方案明确性的评价C对工资方案能力性的评价D对工资方案激励性的评价E对工资方案安全性的评价

多选题有关技术方案的经济效果评价的说法,正确的有()。A经济效果评价采用科学的分析方法,对方案的技术可行性和经济合理性进行分析论证B包括方案盈利能力、偿债能力、财务生存能力等评价内容C对同一个技术方案必须同时进行确定性评价和不确定性评价D按技术方案评价时间分类可分为静态评价和动态评价E应坚持动态分析与静态分析相结合,以静态分析为主的原则

单选题经济效果评价的内容不包括( )。A方案盈利能力B方案偿债能力C方案筹资能力D方案财务生存能力

单选题评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价。A明确性B激励性C能力性D安全性

多选题对工资方案进行评价的内容,主要有()。A对工资方案管理状况的评价B对工资方案明确性的评价C对工资方案能力性的评价D对工资方案激励性的评价E对工资方案安全性的评价