从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ）。A．冥想B．认知评价C．生物反馈训练D．放松训练E．寻求心理咨询师支持

从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ）。

A．冥想
B．认知评价
C．生物反馈训练
D．放松训练
E．寻求心理咨询师支持

参考解析

解析：(p578)这种心理训练方法有多种：如放松训练，生物反馈训练，自生训练，冥想等。

相关考题：

从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ）。A.冥想B.认知评价C.生物反馈训练D.放松训练E.寻求心理咨询师支持
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关于个体水平上的压力管理策略说法不正确的是()。A.压力源导向B.压力行为导向C.压力反应导向D.个性导向
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压力反应导向的工作压力管理主要是从（）几个方面着手进行。A.生理B.情感C.环境D.认知E.行为
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( )是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。 A.应力源导向 B.压力反应导向C.个性导向 D.个人导向
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(2016年11月)压力反应导向的工作压力管理主要是从（）几个方面着手进行。A.生理B.情感C.环境D.认知E.行为
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时间管理原则属于（ ）的压力管理策略。A.压力源导向B.压力反应导向C.环境导向D.个性导向
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（）是情绪、行为及生理等方面的纾解。既是针对压力源造成的问题本身去处理；又是处理压力所造成的反应。A、情绪管理B、压力管理C、行为管理D、生理管理
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从安全生产的角度来看，预防伤亡事故的具体措施有（）A、法律措施B、工程技术措施C、管理措施D、教育措施E、经济措施
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时间管理原则属于（）的压力管理策略。A、压力源导向B、压力反应导向C、环境导向D、个性导向
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压力反应导向的管理主要从（）入手。A、生理B、情感C、身体D、认知E、环境
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从压力管理的角度应采取哪三种降低压力的措施？
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从纯科学的角度来看，压力可以说成是身体面对需求时做出的（）A、生理反应B、心理反应C、身体反应
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企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）A、从权力分配的角度B、从企业文化再造的角度C、从企业资金分配的角度D、从企业文化内容的角度
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从企业角度出发进行哪些适当的压力管理？
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在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。A、放松训练B、生物反馈训练C、自生训练D、冥想E、练太极拳
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1.个体水平压力管理的主要策略不包括（　）。A、压力源导B、压力反应岛C、压力思维导D、个人导向
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（）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。A、应力源导向B、压力反应导向C、个性导向D、个人导向
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从个体角度对压力源进行应付，可以从（）方面下手。A、心理训练B、个性改变C、生活方式管理D、寻求社会支持E、工作环境管理
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问答题从压力管理的角度应采取哪三种降低压力的措施？
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多选题从个体角度对压力源进行应付，可以从（）方面下手。A心理训练B个性改变C生活方式管理D寻求社会支持E工作环境管理
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单选题（）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。A应力源导向B压力反应导向C个性导向D个人导向
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单选题时间管理原则属于（）的压力管理策略。A压力源导向B压力反应导向C环境导向D个性导向
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多选题在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。A放松训练B生物反馈训练C自生训练D冥想E练太极拳
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单选题1.个体水平压力管理的主要策略不包括（　）。A压力源导B压力反应岛C压力思维导D个人导向
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单选题个体水平压力管理的主要策略不包括（　　）。A压力源导向B压力反应导向C压力思维导向D个性导向
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问答题从企业角度出发进行哪些适当的压力管理？
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多选题压力反应导向的管理主要从（）入手。A生理B情感C身体D认知E环境
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单选题从纯科学的角度来看，压力可以说成是身体面对需求时做出的（）A生理反应B心理反应C身体反应
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