李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司决定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于（ ）。A.特殊津贴B.绩效奖金C.节约奖金D.利润分享计划
李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司决定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于（ ）。
A.特殊津贴
B.绩效奖金
C.节约奖金
D.利润分享计划
B.绩效奖金
C.节约奖金
D.利润分享计划
参考解析
解析：绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。
相关考题：
某单位需要发放奖金18万元，但因故当天无法去银行取款。恰好单位当天有现金收入27万元，经理遂擅自让会计人员从中先取出18万元用于奖金发放。要求：指出该单位的做法是什么行为？按照法律规定。该单位将可能受到哪些处罚？
根据以下材料，回答17-20题某企业因为要扩大规模，需要招聘销售人员和管理人员，根据历史数据分析得知，销售人员数量y与销售额x(单位：万元)成线性相关关系y=a+bx，a、b分别是20，0.03。2015年该企业实现销售额1000万元，计划2016年实现销售额1500万元，通过往年数据统计得知，销售额每增加500万元，需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名，新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1：6：3。2016年该企业需要新增管理人员()人。A.4B.3C.2D.1该公司某业务员超额完成了规定工作任务，公司对其进行发放奖金，该奖金属于()。A.绩效奖金B.建议奖金C.特殊贡献奖金D.节约奖金该企业在人力资源供给预测中，不可以采用的方法是()。A.转换比率分析法B.因素对比法C.管理人员接续计划法D.马尔可夫模型法影响该企业招聘的内部环境信息包括()。A.企业发展战略B.政府管制情况C.该企业的经营计划D.该企业的产品市场竞争状况请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
人民大学的李教授2002年获得三笔奖金:①教育部颁发的奖金2万元;②北京市人民政府颁发的奖金1万元;③海淀区人民政府颁发的奖金5千元。按照我国《个人所得税法》的规定,李教授的() A、三笔奖金均需缴纳个人所得税B、前两笔奖金免缴个人所得税C、三笔奖金均免缴个人所得税D、后两笔奖金免缴个人所得税
某公司员工王某在本职工作中独立完成了一项发明创造。该公司就该发明创造提交了发明专利申请，在提交的专利申请文件中将王某和总经理李某署名为共同发明人。在发明专利权授予1年后，发给王某5000元人民币作为奖金。此外，该公司每年从获得的实施许可费200万元中拿出10万元和1万元分别支付给王某和李某作为报酬。下列哪些说法是正确的?A.该公司给予王某奖金的时间符合法定期限B.该公司不应当将李某署名为发明人C.该公司给予王某5000元的奖金符合法定标准D.该公司给予王某10万元的报酬符合法定标准
某企业发奖金是根据利润提成的。利润低于或等于10万元时可提成10%;低于或等于20万元时，高于10万元的按7.5%提成；高于20万元时，高于20万元的部分按5%提成。当利润为40万元时，应发放奖金多少万元？（ ）A.2B.2.75C.3D.4.5
某企业发奖金是根据利润提成的，利润低于或等于10万元时可提成10%；低于或等于20万时，高于10万元的部分按7.5%提成；高于20万元时，高于20万元的部分按5%提成。当利润为40万元时，应发放奖金多少万元？ A.2B.2.75C.3D.4.5
李某应聘某公司并与之订立了劳动合同，约定月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。工作后的第6、7两个月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴和奖金、给予半个月的经济补偿1500元，并提出解除劳动合同。公司以李某主动提出解除合同为由不同意支付经济补偿金，并且要求李某应当履行提前告知的义务，不同意立即办理退工手续，要求李某继续工作一个月。双方于是发生争议。根据《劳动合同法》等相关法律，对于李某的主张，下列表述正确的有：（）。A、李某可解除劳动合同B、公司应支付李某岗位津贴和奖金C、公司应支付李某半个月的经济补偿金D、公司应支付李某岗位津贴，无需支付奖金
某企业因为要扩大规模，需要招聘销售人员和管理人员。根据历史数据分析得知，销售人员数量y与销售额x（单位为万元）成线性相关关系y=a+bx，a、b分别是20，0.03。2013年该企业实现销售额1000万元，计划2014年实现销售额1500万元。通过往年数据统计得知，销售额每增加500万元，需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名，新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1：6：3。根据以上资料，回答下列问题：该公司某业务员超额完成了规定工作任务，公司对其进行发放奖金，该奖金属于（）。A、绩效奖金B、建议奖金C、特殊贡献奖金D、节约奖金
多选题李某应聘某公司并与之订立了劳动合同，约定月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。工作后的第6、7两个月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴和奖金、给予半个月的经济补偿1500元，并提出解除劳动合同。公司以李某主动提出解除合同为由不同意支付经济补偿金，并且要求李某应当履行提前告知的义务，不同意立即办理退工手续，要求李某继续工作一个月。双方于是发生争议。根据《劳动合同法》等相关法律，对于李某的主张，下列表述正确的有：（）。A李某可解除劳动合同B公司应支付李某岗位津贴和奖金C公司应支付李某半个月的经济补偿金D公司应支付李某岗位津贴，无需支付奖金
单选题甲公司签订了一项合同，合同总价为1000万元，根据合同，如果企业完成了合同目标，可获得100万元的奖金，没有完成则没有奖金。甲公司估计完成业绩目标可能性为90%，完不成的可能性为10%，甲公司确认的交易价格为（ ）万元。A1000B1100C1090D1001
单选题某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金（ ）。A0元B2万元C3万元D5万元