单选题某公司为员工李某提供专项培训费用10万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期10年。工作满5年时,李某辞职,李某应向某公司支付违约金( )。A0元B2万元C3万元D5万元

单选题
某公司为员工李某提供专项培训费用10万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期10年。工作满5年时,李某辞职,李某应向某公司支付违约金( )。
A

0元

B

2万元

C

3万元

D

5万元


参考解析

解析:

相关考题:

2011年6月,李某与某技术公司签订协议,约定该公司为李某提供专项培训费用30万元,对其进行某项新技术专业培训,但李某应当为公司提供的服务期限为8年。如果违反协议约定,李某须向公司支付违约金50万元。下列说法正确的有( )。A.协议中约定服务期符合法律规定B.协议中约定的违约金数额不符合法律规定C.协议中约定服务期不符合法律规定D.协议中约定的违约金数额符合法律规定

某公司为员工马某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,马某辞职,马某最多应向该公司支付违约金( )。A.0元B.2万元C.3万元D.5万元

甲公司通过签订服务期协议,提供 10 万元专项培训费用将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年,否则应向公司支付违约金,刘某培训结束工作 2 年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是( )。A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效B.双方不得在服务期协议中约定违约金C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用 10 万元。培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后 5 年内不得辞职,否则应支付违约金 10 万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满 2 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )。A.0B.10万元C.6万元D.4万元

(2019年)甲公司通过签订服务期协议,提供 10万元专项培训费用将尚有 4年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满 5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作 2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是( )。A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效B.双方不得在服务期协议中约定违约金C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

(2019年)甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训,甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是( )。 A.双方不得在服务期协议中约定违约金B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金D.服务期约定限制了刘某的自主择业权

甲公司通过签订服务期协议,提供 10万元专项培训费用将尚有 4年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满 5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作 2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是( )。A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效B.双方不得在服务期协议中约定违约金C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

甲公司为王某提供专项培训费用10万元,将其送到美国进行专业技术培训,差旅费2万元。甲公司与王某签订了劳动补充协议,约定服务期为10年。培训回国后的第三年初,王某提出辞职,则最多应支付( )元的违约金。A. 12万B. 9.6万C. 7万D. 无需支付违约金

公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,必须与该员工订立协议,约定()A、服务期B、协议期C、培训期D、试用期

2003年,李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后,李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况,并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职,公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议,公司申请劳动争议仲裁。李某进行的专业技术培训是否是公司提供的专业技术培训?为什么?

2003年,李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后,李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况,并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职,公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议,公司申请劳动争议仲裁。公司是否有权要求李某返还培训费用?为什么?

下列应当按照强迫交易罪追究刑事责任的是()。A、张某以支付10万元为代价,收购李某公司股份B、王某在殴打李某后,以10万元收购李某公司股份,价值30万元C、张某以伤害蒋某儿子为要挟,让蒋某购买其价值5万元产品D、王某威胁企业,不让其车队运输企业产品,就带人阻挠企业工作,后企业被迫决定产品由王某车队运输

张某、李某于2009年5月登记结婚之后,对财产关系未作约定。2013年张某提出离婚,李某同意离婚。但两人在财产分割上产生了分歧,张某遂起诉到法院。在离婚诉讼期间,李某就其一项专利与一家公司签订专利转让合同可获10万元。李某10万元转让专利的费用,应归:()。A、 李某和张某B、 李某或张某C、 李某D、 张某

2003年,李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后,李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况,并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职,公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议,公司申请劳动争议仲裁。如果李某辞职,已经报销的培训费用如何处理?

张某向李某借款20万元,期限1年,年利率5%,双方签订了书面借款合同。后李某感觉利率过低,便要求修改合同,提高利率,张某不同意,合同约定的提供借款期限届满,李某拒绝提供借款,则李某应承担违约责任。

张某与李某共有一台机器,各占50%份额。双方共同将机器转卖获得10万元,约定张某和李某分别享有6万元和4万元。同时约定该10万元暂存李某账户,由其在3个月后返还给张某6万元。后该账户全部款项均被李某债权人王某申请法院查封并执行,致李某不能按期返还张某款项。下列哪一表述是正确的()A、李某构成违约,张某可请求李某返还5万元B、李某构成违约,张某可请求李某返还6万元C、李某构成侵权,张某可请求李某返还5万元D、李某构成侵权,张某可请求李某返还6万元

某公司为员工马某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,马某辞职,马某最多应向该公司支付违约金()万元。A、0B、2C、3D、5

某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训,培训前,双方订立协议约定服务5年,违约金8万元,李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳动合同。此时,李某应该向公司支付违约金( )A、1.6万元B、3.2万元C、5万元D、8万元

问答题2003年,李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后,李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况,并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职,公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议,公司申请劳动争议仲裁。李某进行的专业技术培训是否是公司提供的专业技术培训?为什么?

问答题2003年,李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后,李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况,并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职,公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议,公司申请劳动争议仲裁。公司是否有权要求李某返还培训费用?为什么?

单选题甲公司为员工李某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()。A李某违反了服务期的约定B甲公司可以要求李某支付3万元的违约金C甲公司可以要求李某支付1万元的违约金D李某无需支付违约金

单选题张某与李某共有一台机器,各占50%份额。双方共同将机器转卖获得10万元,约定张某和李某分别享有6万元和4万元。同时约定该10万元暂存李某账户,由其在3个月后返还给张某6万元。后该账户全部款项均被李某债权人王某申请法院查封并执行,致李某不能按期返还张某款项。下列哪一表述是正确的?(  )[2014年真题]A李某构成违约,张某可请求李某返还5万元B李某构成违约,张某可请求李某返还6万元C李某构成侵权,张某可请求李某返还5万元D李某构成侵权,张某可请求李某返还6万元

单选题吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后,在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )万元。A0B10C6D4

单选题某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训,培训前,双方订立协议约定服务5年,违约金8万元,李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳动合同。此时,李某应该向公司支付违约金(  )万元。A1.6B3.2C5D8

问答题李某在某私营企业从事销售工作。工作中,李某与企业约定销售金额超出约定指标的,超出部分可按比例提成,作为对销售人员的奖励。 2008年7月,李某辞职离开公司,要求公司结算销售提成,公司口头答应李某待到年终结算。 2009年春节后,公司依然未向李某结算销售提成,双方因此发生争议,李某直接向人民法院提起诉讼。李某是否可以直接诉至人民法院?理由?

问答题2003年,李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后,李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况,并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职,公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议,公司申请劳动争议仲裁。如果李某辞职,已经报销的培训费用如何处理?

单选题张某、李某于2009年5月登记结婚之后,对财产关系未作约定。2013年张某提出离婚,李某同意离婚。但两人在财产分割上产生了分歧,张某遂起诉到法院。在离婚诉讼期间,李某就其一项专利与一家公司签订专利转让合同可获10万元。李某10万元转让专利的费用,应归:()。A 李某和张某B 李某或张某C 李某D 张某