当企业采取人力资源投资策略的模式时,其特点是( )。A.重视人才储备B.重视人力资本投资 C.企业与员工建立长期工作关系D.重视发挥管理人员的作用E.重视技术人员的作用

当企业采取人力资源投资策略的模式时,其特点是( )。
A.重视人才储备B.重视人力资本投资 C.企业与员工建立长期工作关系
D.重视发挥管理人员的作用E.重视技术人员的作用


参考解析

解析:

相关考题:

面对各种债券投资组合管理策略,投资者所做的选择正确的型( )。A.当市场效率较强时,投资者可采取指数化的投资策略B.当投资者对未来现金流量有着特殊的需求时,其可采用免疫和现金流匹配策略C.市场效率较低时并且投资者对现金流没有特殊需求时,可采取积极的投资策略D.无论市场有效与否,投资者采取指数化投资组合策略都是最佳选择

人力资源过剩时的对策:当企业内部对人力资源的供给大于需求时,表明人力资源过剩,企业应采取什么措施?

关于投资者的策略选择,以下说法正确的是( )。A.投资者认为市场效率较强时,可采取指数化的投资策略B.当投资者对未来的现金流量有着特殊需求时,可采用免疫和现金流匹配策略C.当投资者认为市场效率较低,而自身对未来现金流没有特殊需求时,可采取积极的投资策略D.当投资者认为市场效率较低,而自身对未来现金流没有特殊需求时,可采取指数化的投资策略

当实际收益高于目标收益时,投资者可采取积极的投资策略,争取获得更高的收益;而当实际收益接近安全收益水平时,投资者应立刻采取规避策略,以保证获得目标收益。 ( )

关于投资者选择投资策略说法正确的是( )。 Ⅰ.如果投资者认为市场效率较强时,可采取指数化的投资策略 Ⅱ.当投资者对未来现金流量有着特殊需求时,可采用免疫和现金流匹配策略 Ⅲ.当投资者认为市场效率较低,而自身对未来现金流没有特殊需求时,可采取积极的投资策略 Ⅳ.投资者还可以选择积极与消极相结合的混合的应急策略 A、Ⅰ,ⅡB、Ⅱ,ⅢC、Ⅰ,ⅢD、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ

面对各种债券组合管理策略,具体选择哪一种策略,投资者需要根据市场的实际情况与自身需求来确定,下列说法正确的是( )。 Ⅰ.经过对市场的有效性进行研究,如果投资者认为市场效率较强时,可采取指数化的投资策略 Ⅱ.当投资者对未来的现金流量有着特殊的需求时,可采用免疫和现金流匹配策略 Ⅲ.当投资者认为市场效率较低,而自身对未来现金流没有特殊的需求时,可采取积极的投资策略 Ⅳ.当投资者认为市场效率较低,而自身对未来现金流没有特殊的需求时,可采取消极的投资策略 A、Ⅰ,ⅡB、Ⅱ,ⅢC、Ⅰ,Ⅱ,ⅢD、Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ

投资者进行债券投资时,可以根据市场的实际情况与自身需求来选择不同的债券投资组合管理策略,比如,( )。①当投资者认为市场效率较强时,可采取指数化的投资策略②当投资者认为市场效率较强,而自身对未来现金流有特殊需求时,可采取积极的投资策略③当投资者对未来的现金流量有着特殊需求时,可采取免疫和现金流配比策略④当投资者观察到市场存在较高的收益级差和较短的过渡期时,可采用债券互换策略A.②③④B.①③C.①③④D.③④

(2015年11月)采取(  )的企业,其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略

A企业是B集团公司的协作企业,主要承担B集团某些产品的零部件生产业务,不参与产品的设计和创新过程。A企业80%的业务量来自于B集团,B集团通过精细化预算和采购管理,使A企业为其加工所获得的利润控制在15%左右。 根据上述情境,请回答以下问题: (1)A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适?使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点? (2)B集团公司可以通过采取哪些方式来加强对A公司的制约和控制? (3)A企业如果继续按目前的战略发展,主要存在哪些弊端?(1)A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适?使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点? 答:A企业采取人力资源管理吸引策略较为合适。 当企业采取廉价竞争策略时,宜采用科学管理模式,如泰罗制。其特点是:中央集权,高度分工,严格控制,依靠工资、奖金维持员工的积极性。 采取吸引策略的企业,其竞争策略是以廉价取胜。因此,企业的组织结构采用中央集权模式,生产稳定、规模较大、分工巨细、协作紧密,它要求员工具有一定的稳定性和可靠性,掌握简单的操作技术,高效率地进行生产,并对员工进行严格的监督和控制。 在采取廉价竞争策略的情况下,企业要尽量减少一切与业务无关的开支,对人工成本实行严格的控制,因此员工的配置要以“人少高效”为目标。企业无论是在招收、录用方面,还是在人员培训方面,投入的资金都很少,使企业与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系。 (2)B集团公司可以通过采取哪些方式来加强对A公司的制约和控制?

(2017年11月)一般而言,当企业采取高品质产品竞争策略时,人力资源策略为( )的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略

采取(  )的企业,其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略

当投资者认为市场效益较强时,可采取指数化的投资策略。当投资者认为市场效率较低、而自身对未来现金流没有特殊的需求时,可采用积极的投资策略。()

当实际收益高于目标收益时,投资者可采取消极的投资策略,争取获得更高的收益。()

企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括( )。A、聘用策略B、吸引策略C、参与策略D、投资策略E、优选策略

当企业采取人力资源投资策略的模式时,其特点是()。A、重视人才储备B、重视人力资本投资C、企业与员工建立长期工作关系D、重视发挥管理人员的作用E、重视技术人员的作用

在企业采取创新性产品策略时,宜采取()的人力资源策略。A、市场B、参与C、吸引D、投资

对应于竞争策略,可以采取的人力资源策略有()。A、技术策略B、吸引策略C、业务策略D、参与策略E、投资策略

采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。A、控制策略B、投资策略C、参与策略D、吸引策略

当投资者认为市场效率较低,而自身对未来现金流没有特殊的需求时,可采取()。A、指数化的投资策略B、积极的投资策略C、规避的现金流匹配的策略D、消极的投资策略

通过分析可以得出,恒定混合策略和投资组合保值策略为()资产配置策略,当市场变化()采取行动,其支付模式为()。A、积极性;需要;直线B、消极性;不需要;曲线C、积极性;需要;曲线D、消极性;不需要;直线

关于投资者的策略选择,以下说法正确的是()。A、投资者认为市场效率较强时,可采取指数化的投资策略B、当投资者对未来的现金流量有着特殊需求时,可采用免疫和现金流匹配策略C、当投资者认为市场效率较低,而自身对未来现金流没有特殊需求时,可采取积极的投资策略D、具体选择哪一种策略,投资者需要根据市场的实际情况与自身需求来确定

多选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括( )。A聘用策略B吸引策略C参与策略D投资策略E优选策略

多选题对应于竞争策略,可以采取的人力资源策略有()。A技术策略B吸引策略C业务策略D参与策略E投资策略

多选题当企业采取人力资源投资策略的模式时,其特点是()。A重视人才储备B重视人力资本投资C企业与员工建立长期工作关系D重视发挥管理人员的作用E重视技术人员的作用

单选题通过分析可以得出,恒定混合策略和投资组合保值策略为()资产配置策略,当市场变化()采取行动,其支付模式为()。A积极性;需要;直线B消极性;不需要;曲线C积极性;需要;曲线D消极性;不需要;直线

单选题当投资者认为市场效率较低,而自身对未来现金流没有特殊的需求时,可采取()。A指数化的投资策略B积极的投资策略C规避的现金流匹配的策略D消极的投资策略

单选题采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。A控制策略B投资策略C参与策略D吸引策略