公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。 A.或许这个所谓的人才根本不是人才 B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子 D.人才浪费十分可惜
公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。
A.或许这个所谓的人才根本不是人才 B.单位不会合理地使用人才
C.有时候聘请人才只是充样子 D.人才浪费十分可惜
A.或许这个所谓的人才根本不是人才 B.单位不会合理地使用人才
C.有时候聘请人才只是充样子 D.人才浪费十分可惜
参考解析
解析：
相关考题：
一家会计师事务所，招聘了一个新考取注册会计师证书的人，那么他们面对的是什么？假如是你，会计师事务所要对你进行一系列的培训，慢慢地教你上手做业务。不要以为考下证书就了不起，这也只是你具有了从事这个行业的入门资格，但是大量的实务工作，还是和书本脱节的，所以你要学习的东西还很多。职业是一个循序渐进的过程，在中国，永远是低端人才过剩而高端人才缺乏，在这种情况下，仅有入门资格还不够，你还要有丰富的工作经验，很少有人在一入行就能高薪高职，更多的人是从基层做起的，少则三五年，多则十来年，通过不断地累积才能进一步提高。任何一个寻求发展的公司都不会埋没人才-一旦你成为人才，那么就会发现自己成了炙手可热的人物，天天有猎头公司找你，那时候何愁没有高薪高职呢？
问答题你是某单位服务大厅的工作人员，有个老人要办一些手续，但是政策不允许办理，老人在服务大厅大吵大闹，引来不少群众围观，而这时，上级领导来你们单位视察，你怎么处理这件事情？