企业人力资源战略决策模型包括（ ）。 A.扭转型战略B.单一型战略C.进攻型战略D.防御型战略E.多样型战略

企业人力资源战略决策模型包括（ ）。

A.扭转型战略B.单一型战略C.进攻型战略D.防御型战略E.多样型战略

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相关考题：

人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型
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以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B．经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵C．马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D．生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E．灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
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对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。A.确定评价的内容B.建立评价衡量标准C.评估实际绩效D.根据分析结论采取行动，对战略决策进行必要的修改调整E.根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整
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企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析模型
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企业人力资源技能库主要包括()。A:管理才能清单B:管理技能清单C:技能清单D:管理人员接替图E:马尔可夫模型
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企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。A.回归分析模型B.人力资源信息库C.马尔可夫模型D.经济计量模型法E.管理人员接替模垄
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企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A.回忆分析模型B.人力资源信息库C.马尔科夫模型D.经济计量模型法E.管理人员接替模型
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企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。A． 企业总体经济发展预测系统B． 企业人力资源预测数据处理系统C． 企业人力资源预测模型与评估系统D． 企业人力资源总量与结构预测系统
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企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析模型
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依照企业集团总部管理的定位，（）功能是企业集团管理的核心。A财务控制与管理B战略决策和管理C资本运营和产权管理D人力资源管理
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在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。
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企业人力资源战略决策模型包括（　）。A、扭转型战略B、机会战略C、进攻型战略D、防御型战略E、多样型战略
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企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）A、最优化模型B、企业变化预测模型C、简单预测模型D、模拟模型
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许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）A、战略分析B、战略制定C、战略实施D、战略决策
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如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）A、线性回归预测模型B、时间序列预测模型C、一元线性回归预测模型D、多元线性回归模型
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企业人力资源需求预测系统不包括（）A、企业总体经济发展预测系统B、企业人力资源预测数据处理系统C、企业人力资源预测模型与评估系统D、企业人力资源总量与结构预测系统
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从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）A、企业变化预测模型B、最优化模型C、模拟模型D、以上都是
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人力资源规划的主要模型不包括（）。A、传统模型B、系统研究模型C、马尔科夫模型
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单选题人力资源规划的主要模型不包括（）A传统模型B系统研究模型C马尔科夫模型
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单选题从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）A企业变化预测模型B最优化模型C模拟模型D以上都是
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多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B经济计量模型法是一种转移概率矩阵C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
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判断题人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。A对B错
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多选题企业人力资源战略决策模型包括（　）。A扭转型战略B机会战略C进攻型战略D防御型战略E多样型战略
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单选题企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）A最优化模型B企业变化预测模型C简单预测模型D模拟模型
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单选题企业人力资源需求预测系统不包括（）A企业总体经济发展预测系统B企业人力资源预测数据处理系统C企业人力资源预测模型与评估系统D企业人力资源总量与结构预测系统
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单选题战略性人力资源管理的方法不包括（）A开放性人力资源战略管理模型B竞争优势模型C冰山模型
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多选题企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。A回归分析模型B人力资源信息库C马尔可夫模型D经济计量模型法E管理人员接替模型
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