如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些接受过测试而落榜者，可能会归罪于测试本身不()。A.公平B.真实C.公正D.可靠

如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些接受过测试而落榜者，可能会归罪于测试本身不()。

A.公平
B.真实
C.公正
D.可靠

参考解析

解析：

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很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试， 这种测试属于( )。A. 认知能力测试B. 心理运动机能测试C.人格测试D. 工作样本测试
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学历要求在员工录用测试中属于() A、能力测试B、兴趣测试C、成就测试D、个性测试
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()是一种用来评价一位求职者对工作场所中可能会碰到的某种情境作出的判断的人事测试。 A.成就测试B.智商测试C.情境判断测试D.运动和身体能力测试
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者进行必要的测试C．由人力资源部对求职者进行面试D．由用人部门主管对求职者进行面试E．对求职者进行绩效考核
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表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。(1)请结合表2提供的职业人格类型说明，分析表1中A、B、C三位求职者各有什么职业人格特征，如果录用，建议安排在什么类型岗位？(2)怎样看待这些测试结果？
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表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业人格类型说明，分析表1中A、B、c三位求职者各有什么职业人格特征，如果录用，建议安排在什么类型岗位?(2)怎样看待这些测试结果?
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某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于（ ）A.工作样本测试B.评价中心技术C.公文筐测试D.知识测试
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人员招聘的基本程序包括（）。A、招聘决策B、发布招聘信息C、组织招聘测试D、确定录用结果
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招聘与选拔的基本程序是（）A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策
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人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
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在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用
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招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
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下列哪个招聘环节所面对的人数最多（）。A、录用B、试用C、招聘测试D、求职申请
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刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
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企业填补高层职位空缺的过程被称为（）。A、内部招聘B、继任计划C、长期预测D、深度访谈E、测试求职者
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下列哪个招聘环节所面对的人数最少（）。A、录用B、试用C、招聘测试D、求职申请
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招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。A、知识测评B、智力测试C、个性测试D、压力测试
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很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。A、认知能力测试B、心理运动机能测试C、人格测试D、工作样本测试
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。A、对求职者背景资料进行核实B、对求职者进行必要的测试C、由人力资源部对求职者进行面试D、由用人部门主管对求职者进行面试E、对求职者进行绩效考核
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测试法使用（）测试电压、电阻、电流的数值，使用试灯测试电路中的断路、虚接等故障。
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劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和（）工作A、健康检查B、岗位测试C、心理测试D、能力测试
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填空题招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
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单选题劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和（）工作A健康检查B岗位测试C心理测试D能力测试
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填空题测试法使用（）测试电压、电阻、电流的数值，使用试灯测试电路中的断路、虚接等故障。
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多选题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。A对求职者背景资料进行核实B对求职者进行必要的测试C由人力资源部对求职者进行面试D由用人部门主管对求职者进行面试E对求职者进行绩效考核
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判断题人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。A对B错
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单选题很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。A认知能力测试B心理运动机能测试C人格测试D工作样本测试
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