()是一种用来评价一位求职者对工作场所中可能会碰到的某种情境作出的判断的人事测试。 A.成就测试B.智商测试C.情境判断测试D.运动和身体能力测试

()是一种用来评价一位求职者对工作场所中可能会碰到的某种情境作出的判断的人事测试。

A.成就测试

B.智商测试

C.情境判断测试

D.运动和身体能力测试

相关考题：

在面试记录中,“这位求职者很有气质”,是一种主观语言,不能帮助组织作出准确的判断() 此题为判断题(对，错)。
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主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、 管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为( )。A.公文筐测试B.职业兴趣测试C.评价中心技术D.人格测试
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情境性测试是一种静态的测试方法。() 此题为判断题(对，错)。
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评价中心(AssessmentCenter,AC),也称情境测试,是一种综合性的人员测评方法,用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。() 此题为判断题(对，错)。
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一项测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是（ ）。A.设法将判断过程中的推测成分减至最少B.确定好想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内C.将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上D.测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本E.使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中
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某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。A.标杆法B.投射法C.评价量表法D.自陈量表法
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通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A.智力测试B.成就测试C.人格测试D.评价中心技术
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关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。A 、 人格测试通常采用自陈量表和投射法B 、 心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C 、 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D 、 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
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关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A 、 人格测试通常采用自陈量表和投射法B 、 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C 、 心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D 、 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
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