()战略实施模式的缺点是战略制定者与执行者分离，因而往往会导致执行者缺乏积极性。A.变革型B.指令型C.合作型D.增长型

()战略实施模式的缺点是战略制定者与执行者分离，因而往往会导致执行者缺乏积极性。

A.变革型
B.指令型
C.合作型
D.增长型

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()的角色是人力资源战略政策和制度的执行者,人力资源具体措施的制定者,人力资源管理氛围的营造者 A.高层管理者B.直线经理C.人力资源部D.员工本人
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董事会在战略管理中的角色是()。 A.战略制定者B.战略监督者C.战略实施者D.战略推动者
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战略管理者是战略管理的主体，他们是( )。A．企业内外部环境的分析者B．战略实施的领导者C．企业战略的执行者D．战略实施过程的监督者E．战略实施结束的评价者
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战略制定者向高层领导提交企业战略方案，企业高层领导确定战略后，向管理人员宣布企业战略，然后强制下层管理人员执行，这种战略实施模式为（ ）模式。A.指挥型B.变革型C.文化型D.增长型
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商品流通企业战略实施模式中指挥型运用的约束条件包括()。A:高层管理者要有较高的权威，靠其权威通过发布各种指令来推动战略实施B:对信息条件要求较高，能准确、有效地收集信息并能及时汇总到高层管理者手中C:要求战略制定者与战略执行者的目标比较一致，战略对企业现行运作系统不会构成威胁D:企业组织结构一般都是高度集权E:由于战略是不同观点、不同目的的参与者相互协商折中的产物，有可能会使战略的经济合理性有所降低
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在企业的上层结构中，充当执行者角色的是（）A、企业愿景与文化B、企业战略与组织C、企业员工的个人效能D、管理平台
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CIO的基本职能有（）A、战略的参谋者B、信息系统的管理C、战略的执行者D、信息资源的管理E、信息的传播中介
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如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。A、对战略与规划实施方法B、对战略与规划实施者C、对战略与规划制定者D、对战略与规划内容
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管理咨询的主体和客体的基本关系是（）。A、服务者与接受服务者的关系B、变革的内因和外因的关系C、战略制定者和战略实施者的关系D、决策者和执行者的关系E、上级和下级的关系
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下列不属于大学生社会角色特征的是（）A、学习内容的选择者B、网络游戏的执行者C、学习策略的执行者D、学习计划的制定者
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导游人员是旅游计划的（）A、决策者B、管理者C、制定者D、执行者
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下列（）选项不是CIO的基本职能。A、战略的参谋者B、战略的决策者C、战略的执行者D、信息的传播中介
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下列的（）不是Cl0的基本职能。A、战略的参谋者B、信息的传播中介C、战略的执行者D、企业发展方向
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下列的（）选项不是CIO的基本职能。A、战略的参谋者B、信息的传播中介C、战略的执行者D、企业发展方向
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市场营销策划的实施有5种模式，其中增长式模式的主要缺点是：（）A、决策者与执行者分离B、难以取得可靠信息C、有可能以牺牲经济合理性为代价D、耗费人力、物力、财力
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处于股东和经营管理者之间，是企业重要战略决策的制定者和执行者之一，同时在重大财务领域无需向CEO负责的是（）。A、总经理B、独立董事C、CFOD、主任会计师
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公共政策研究组织起作用的方式是（）A、代替政策制定者和执行者B、领导政策制定者和执行者C、召集政策制定者和执行者D、帮助政策制定者和执行者
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领导者是小组规则的制定者而不是执行者。
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（）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。A、高层管理者B、直线经理C、人力资源部D、员工本人
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货币政策的制定者和执行者主要是国有大型商业银行。（）
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多选题组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（　　）。A战略制定者B外部资源获取者C行动执行者D企业的精神领袖E自我开发者
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多选题管理咨询的主体和客体的基本关系是（）。A服务者与接受服务者的关系B变革的内因和外因的关系C战略制定者和战略实施者的关系D决策者和执行者的关系E上级和下级的关系
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问答题合作型战略实施模式有什么优缺点？
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单选题下列哪个部分不是CIO的基本职能？（）A战略的参谋者B战略的决策者C战略的执行者D信息的传播中介
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单选题下列（）选项不是CIO的基本职能。A战略的参谋者B战略的决策者C战略的执行者D信息的传播中介
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单选题如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。A对战略与规划实施方法B对战略与规划实施者C对战略与规划制定者D对战略与规划内容
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单选题市场营销策划的实施有5种模式，其中增长式模式的主要缺点是：（）A决策者与执行者分离B难以取得可靠信息C有可能以牺牲经济合理性为代价D耗费人力、物力、财力
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