在进行产品功能分析时，若甲、乙、丙、丁四种零部件的价值系数分别为V甲=0.5，V乙=0.8，V丙=1，V丁=1.5，则应重点研究改进的对象是（ ）。A. 零部件乙B. 零部件甲C. 零部件丙D. 零部件丁
在进行产品功能分析时，若甲、乙、丙、丁四种零部件的价值系数分别为V甲=0.5，V乙=0.8，V丙=1，V丁=1.5，则应重点研究改进的对象是（ ）。
A. 零部件乙
B. 零部件甲
C. 零部件丙
D. 零部件丁
A. 零部件乙
B. 零部件甲
C. 零部件丙
D. 零部件丁
参考解析
解析：本题考点为价值工程在工程建设应用中的实施步骤。
价值系数的计算公式为：价值系数=功能评价值/现实成本，当价值系数小于1时，说明功能现实成本大于功能评价值，此时都需要进行改进，特别是价值系数比1小得较多的研究对象，更应重点研究改进。
本题干中甲的价值系数最低，故应当重点研究改进。
综上所述，本题的正确答案为B。
价值系数的计算公式为：价值系数=功能评价值/现实成本，当价值系数小于1时，说明功能现实成本大于功能评价值，此时都需要进行改进，特别是价值系数比1小得较多的研究对象，更应重点研究改进。
本题干中甲的价值系数最低，故应当重点研究改进。
综上所述，本题的正确答案为B。
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两企业工人平均月产量标准差系数分别为( )。A.V甲=20% V乙=17%B.V甲=21% V乙=17%SXB 两企业工人平均月产量标准差系数分别为（ ）。A.V甲＝20% V乙＝17%B.V甲＝21% V乙＝17%C.V甲＝20% V乙＝21%D.V甲＝21% V乙＝18%
某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。A．丙、甲、乙、丁B．乙、甲、丙、丁C．甲、乙、丙、丁D．丁、乙、甲、丙
某产品甲、乙、丙、丁4个部件的功能重要性系数分别为0.25、0.30、0.38、0.07，现实成本分别为200元、220元、350元、30元。按照价值工程原理，应优先改进的部件是（ ）。A：甲B：乙C：丙D：丁
某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。A:丙、甲、乙、丁B:乙、甲、丙、丁C:甲、乙、丙、丁D:丁、乙、甲、丙
在进行产品功能价值分析时，若甲、乙、丙、丁四种零部件的价值系数分别为V甲＝0.5，V乙＝0.8，V丙＝1，V丁＝1.2，则应着重研究改进的对象是（）。A、零部件甲B、零部件乙C、零部件丙D、零部件丁
甲、乙、丙三人各乘一只热气球，甲看到楼房匀速上升，乙看到甲匀速上升，丙看到乙匀速下降，甲看到丙匀速上升，那么，甲、乙、丙对地可能是（）A、甲、乙匀速下降，且V乙V甲，丙停在空中B、甲、乙匀速下降，且V乙V甲，丙匀速上升C、甲、乙匀速下降，且V乙V甲，丙匀速下降D、上述结论均不正确
在对工程甲、乙、丙、丁进行成本评价时，它们的成本改善期望值分别为：△C甲=-20，△C乙=-10，△C丙=10，△C丁=20，则优先改进的对象是（）。A、工程甲B、工程乙C、工程丙D、工程丁
某公司为了站稳市场，对占市场份额比较大的四种产品进行功能价值分析，得到相应的价值系数分别是：V甲=0．5，V乙=0．8，V丙=1．1，V丁=1．5，该公司应重点研究改进的产品是（）A、产品甲B、产品乙C、产品丙D、产品丁
在对一产品进行价值工程分析的过程中，得到该产品的四个功能甲、乙、丙、丁的价值系数分别为0.7、0.8、1.1、1.2，由此可得价值工程的改进对象应选择（）。A、功能甲B、功能乙C、功能丙D、功能丁
单选题某企业为了站稳市场，对占有份额比较大的四种产品甲、乙、丙、丁进行功能价值分析，得到相应的价值系数分别是：V甲=0.5，V乙=0. 8，V丙=1.1，V丁 =1.2，该公司应重点研究改进的是产品（ ）。A甲B乙C丙D丁
单选题某企业为了站稳市场，对占有份额比较大的四种产品甲、乙、丙、丁进行功能价值分析，得到相应的价值系数分别是：V甲=0.5，V乙=0.8，V丙=1.1，V丁=1.5，该公司应重点研究改进的是产品（ ）。A甲B乙C丙D丁
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单选题某公司为了站稳市场，对占市场份额比较大的四种产品进行功能价值分析，得到相应的价值系数分别是：V甲=0.5，V乙=0.8，V丙＝1.1，VT=1.5，该公司应重点研究改进的产品是（）。A产品甲B产品乙C产品丙D产品丁
单选题某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）A丙、甲、乙、丁；B乙、甲、丙、丁；C甲、乙、丙、丁；D丁、乙、甲、丙
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