由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )(A)绩效管理制度设计(B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计(D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计
由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考评程序设计E:考评信息系统设计
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:管理的总流程设计
(2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为( ) 。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信息系统设计
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考评程序设计E:考评信息系统设计
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A、管理的方法设计B、绩效管理内容设计C、绩效管理目标设计D、管理的总流程设计
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（ ）。A． 绩效管理制度设计B． 具体考评标准设计C． 管理的总流程设计D． 具体考评程序设计E． 考评信息系统设计
绩效管理程序的设计可以分为( )A: 绩效管理制度设计B: 具体考评标准设计C: 管理的总流程设计D: 具体考评程序设计E: 考评信息系统设计