企业要制定用人标准,即需要加强( )工作,促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪

企业要制定用人标准,即需要加强( )工作,促进企业劳动组织的科学化。

A:定编
B:定额
C:定岗
D:定员
E:定薪

参考解析

解析:企业制定用人标准需要加强企业定编、定岗、定员、定额工作,促进企业劳动组织的科学化。

相关考题:

在组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作,使人力资源管理步入正确轨道?( )A.在明确部门的业务分工、职责范围的基础上,确定工作岗位的划分,即定岗B.在工作定岗的基础上,核定各个岗位的工作任务量,提出企业定员标准C.进行系统的工作岗位分析,编写工作说明书,提出各类岗位的用人标准D.根据企业新的定岗定员标准,对企业现有人员结构进行分析,提出中长期人力资源规划

对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是( )A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C.用人单位是其制定主体D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

要运用人事劳动法规和理论管好企业的人事劳动工作。()

劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准

劳动定员的作用包括( )。A.有利于企业加强管理B.是劳动工资计划的基础C.是企业用人的科学标准D.有利于提高员工队伍的素质E.有利于组织分配

企业要制定用人标准,即需要加强( )工作,促进企业劳动组织的科学化。A.定编B.定额C.定岗D.定员E.定薪

制定( ),核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准

(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准

劳动定员的作用包括()。A:有利于企业加强管理B:是劳动工资计划的基础C:是企业用人的科学标准D:有利于提高员工队伍的素质E:有利于组织分配

《劳动法》第 54条规定,用人单位必须为劳动者的劳动提供符合()的劳动条件。A国家劳动安全卫生法规的标推B企业上级主管部门制定的有关标准C企业制定的岗位工作规范标准D劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准

企业内部劳动规则的制定程序不包括( )A、用人单位事先拟定劳动合同细则B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C、报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

企业工会贯彻()的工作原则,协调企业劳动关系,推动建设和谐企业。A、促进企业发展B、加强党的领导C、维护职工权益D、协调劳动关系

企业根据生产、经营需要设置的标准化工作机构,配备的专、兼职标准化人员,负责管理企业标准化工作的任务是()。A、组织制定企业标准B、修订企业标准C、编制企业标准D、审核企业标准

可以提高客户企业劳动生产率的途径包括()A、加强科学的劳动组织工作B、制定先进合理的劳动定额C、加强科技开发D、开展群众性技术革新活动

制定标准的部门要组织由企业负责人组成的标准化技术委员会,负责标准的草拟和审查工作。

在一定的生产技术水平和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准,称为()A、劳动定额B、生产技术标准C、操作量标准D、定额标准

制定劳动定员定额应注意的事项是()。A、必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件B、制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件C、劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限D、符合劳动安全卫生要求E、制定、修订劳动定员定额的程序必须合法

对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是()A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C、用人单位是其制定主体D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

企业科学用人的标准是()。A、劳动定额B、劳动定员C、编制定额D、劳动编制

为加强和改进企业工会工作,发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用,根据()制定《企业工会工作条例》。A、《工会法》B、《劳动法》C、《中国工会章程》D、《社会保险法》

单选题企业科学用人的标准是()。A劳动定额B劳动定员C编制定额D劳动编制

多选题企业要制定用人标准,即需要加强()工作,促进企业劳动组织的科学化。A定编B定额C定岗D定员E定薪

多选题劳动定员的作用包括(  )。A有利于企业加强管理B是企业制定人力资源计划的基础C是企业用人的科学标准D有利于提高员工队伍的素质E有利于组织分配

单选题《劳动法》第 54条规定,用人单位必须为劳动者的劳动提供符合()的劳动条件。A国家劳动安全卫生法规的标推B企业上级主管部门制定的有关标准C企业制定的岗位工作规范标准D劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准

单选题在一定的生产技术水平和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准,称为()A劳动定额B生产技术标准C操作量标准D定额标准

多选题组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作,使人力资源管理步入正确轨道?()A在明确部门的业务分工、职责范围的基础上,确定工作岗位的划分,即定岗B在工作定岗的基础上,核定各个岗位的工作任务量,提出企业定员标准C进行系统的工作岗位分析,编写工作说明书,提出各类岗位的用人标准D根据企业新的定岗定员标准,对企业现有人员结构进行分析,提出中长期人力资源规划

多选题从用人单位看,预防劳动关系冲突的措施体现在()。A加强法律法规的宣传、教育工作B依法制定并完善劳动规章制度,注重制度化管理C加强劳动合同管理,注重契约化运行D加强企业民主管理E改善劳动条件和工作环境