多选题关于应聘申请表设计的说法,不正确的有( )。A通过应聘申请表展示设计者的思维方式B提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围C撰写一定要做到明确、具体、准确、简洁D设计应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书E要求能够对候选人的总体胜任素质状况进行初步评估
多选题
关于应聘申请表设计的说法,不正确的有( )。
A
通过应聘申请表展示设计者的思维方式
B
提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围
C
撰写一定要做到明确、具体、准确、简洁
D
设计应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书
E
要求能够对候选人的总体胜任素质状况进行初步评估
参考解析
解析:
A项,基于胜任特征的应聘申请表的设计,最关键、最重要的是要求候选人通过自身提供的实际工作经历和体验,以展示出自己有哪些能力素质已经达到或者超过既定岗位胜任特征模型的要求;B项,通过提前对某些胜任特征进行评估,进一步缩小候选人的范围,以便能够把更多的时间和精力,放在更具有胜任潜能的候选人的甄选和评估上。
A项,基于胜任特征的应聘申请表的设计,最关键、最重要的是要求候选人通过自身提供的实际工作经历和体验,以展示出自己有哪些能力素质已经达到或者超过既定岗位胜任特征模型的要求;B项,通过提前对某些胜任特征进行评估,进一步缩小候选人的范围,以便能够把更多的时间和精力,放在更具有胜任潜能的候选人的甄选和评估上。
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以下关于招聘申请表设计的说法中,正确的有()。 A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
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关于预备性面试,说法正确的有( )。 A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对C.审核求职者的简历和应聘申请表D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
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关于应聘申请表,说法正确的有( )。A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
下列关于应聘者申请表的表述,有误的一项是()。A、对大多数企业来说,对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
多选题应聘申请表的设计要求包括( )。A申请表要从申请者角度出发设计B申请表要从招聘岗位角度出发设计C应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计E申请表的设计应考虑企业的目标
多选题关于应聘申请表,说法正确的有( )。A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
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