企业劳动合同变更的实质是()。A:合同双方的权利义务发生变更B:客观情况发生变化C:继续履行合同D:合同内容发生变化
企业劳动合同变更的实质是()。
A:合同双方的权利义务发生变更
B:客观情况发生变化
C:继续履行合同
D:合同内容发生变化
B:客观情况发生变化
C:继续履行合同
D:合同内容发生变化
参考解析
解析：企业劳动合同的变更，是指企业劳动合同在履行过程中，经企业和劳动者双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变。合同变更的前提是双方原已存在着合法的合同关系，变更的原因主要是客观情况发生变化，变更的目的是为了继续履行合同。
相关考题：
劳动合同变更的条件包括（ ）。A．劳动者严重违反劳动纪律B．订立劳动合同所依据的法律发生变化C．发生自然灾害或企业事故D．企业分立、合并、迁移厂址E．提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同
企业实行分立、合并的,分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同,法人名称变更的,应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
劳动合同变更的条件是（ ）。A．定立合同的法律和规章依据发生了变化B．定立合同所依据的客观情况发生了变化，使得劳动合同无法履行C．主体一方提出变更D．劳动合同两方同时提出变更E．企业进入经营困难期
关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。 A.用人单位可以单方面变更劳动合同B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更
关于劳动合同的变更，下列表述正确的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B.变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份D.变更劳动合同，应采用书面形式E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
某施工企业向某材料供应商发出了要约，材料供应商在对施工企业的答复中仅仅要求将交货时间推迟1d。根据我国《合同法》的规定，材料供应商的答复是对施工企业要约的()。A.实质性变更，该承诺有效B.实质性变更，不构成承诺C.非实质性变更，不构成承诺D.非实质性变更，视为新要约
某施工企业向某材料供应商发出了要约，材料供应商在对施工企业的答复中仅仅要求将交货时间推迟一天。根据《合同法》的规定，材料供应商的答复是对施工企业要约的（ ）。 A. 实质性变更，该承诺有效B. 实质性变更，不构成承诺C. 非实质性变更，不构成承诺D. 非实质性变更，视为新要约
甲企业向乙企业发出要约并提示乙企业不能对要约做实质性变更，乙企业不理解实质性变更，请帮助乙企业指出下列属于实质性变更的有( )。A、合同中的说明性条款B、合同的质量C、争议的解决方法D、合同的价款E、合同的履行地点
劳动合同变更的条件包括（ ）A、劳动者严重违反劳动纪律B、订立劳动合同所依据的法律发生变化C、发生自然灾害或企业事故D、企业分立、合并、迁移厂址E、提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同
多选题关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。A变更劳动合同应当采用书面形式B变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份C变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同D劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为E劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
问答题简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。