行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（）组成的表单。A.行为B.态度C.规则D.指标

行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（）组成的表单。

A.行为
B.态度
C.规则
D.指标

参考解析

解析：行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单

相关考题：

工作行为评估的方法包括( )。A．绩效监测B．直接观察C．关键事件法D．行为评价量表E．面谈
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福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素所组成,其中组织输入包括的要素有()。 A组织目标B组织氛围C工作标准D期望
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（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A．关键事件法B．行为锚定量表法C．行为观察法D．加权选择量表法
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以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法
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是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。(A)关键事件法(B)行为锚定量表法(C)行为观察法(D)加权选择量表法
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是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法
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（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法
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“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同作效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）A.排序法B.强制分布法C.图尺度评价法D.行为观察量表法
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“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。A.排序法B.强制分布法C.图评价尺度法D.行为观察量表法
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（ ）是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法
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以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。A、直接排序法B、固定行为评价量表C、行为差别测评法D、行为观察量表E、关键事件法
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行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A、等级择一法B、行为观察量表法C、混合标准量表法D、行为锚定量表法
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孩子所表现出来的活动不合乎父母所认定的社会要求，出现行为偏差，是（）A、期望行为B、非期望行为C、预想行为D、预设行为
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要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A、行为锚定评价法B、行为观察量表法C、关键事件法D、加权选择量表法E、重要事件法
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由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的（）A、图评价尺度法B、配对比较法C、强制分布法D、行为观察量表法
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下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）A、是在关键事件法的基础上发展起来的B、与行为锚定法在量表的结构上基本相同C、要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分D、是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单
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单选题根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是（）。A图解式考核法B行为观察量表法C评语法D行为锚定等级评定表法
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单选题（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A综合尺度量表法B行为观察量表法C等级择一法D行为锚定量表法
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单选题下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）A是在关键事件法的基础上发展起来的B与行为锚定法在量表的结构上基本相同C要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分D是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单
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单选题（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法A关键事件法B行为锚定量表法C行为观察法D加权选择量表法
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单选题（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。A排序法B强制分布法C图尺度评价法D行为观察量表法
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单选题由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的()。A图评价尺度法B配对比较法C强制分布法D行为观察量表法
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单选题孩子所表现出来的活动不合乎父母所认定的社会要求，出现行为偏差，是（）A期望行为B非期望行为C预想行为D预设行为
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单选题要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法是( )。A关键事件法B行为观察量表法C行为锚定法D配对比较法
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多选题要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A行为锚定评价法B行为观察量表法C关键事件法D加权选择量表法E重要事件法
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多选题工作行为评估的方法包括（　　）。A关键事件法B直接观察C绩效监测D行为评价量表E笔试
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单选题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A等级择一法B行为观察量表法C混合标准量表法D行为锚定量表法
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