简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。

简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。


参考解析

解析:结构化面试试题的类型有:①背景性问题;②知识性问题;③思维性问题;④经验性问题;⑤情境性问题;⑥压力性问题;⑦行为行问题。结构化面试的实施程序有:①构建选拔性素质模型;②设计结构化面试提纲;③制定评分标准及等级评分表;④培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度;⑤结构化面试及评分;⑥决策。
结构化面试的开发。由于企业外部环境的变化和企业本身的发展,企业对任职者的要求发生变化,需要对选拔性素质模型进行调整,对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括:测评标准的开发,即选拔性素质模型的构建;结构化面试问题的设计;评分标准的确定。

相关考题:

()没有固定的面谈程序。 A、非结构化面试B、半结构化面试C、结构化面试D、个别面试

简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。

根据面试实施的方式,面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试B:一次性面试和分阶段面试C:情景性面试和经验性面试D:单独面试与小组面试

根据面试实施的方式,面试可分为( )。A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B.一次性面试和分阶段面试C.情景性面试和经验性面试D.单独面试与小组面试

根据面试实施的方式,面试可以分为()A.结构化面试,非结构化面试和半结构化面试B.一次性面试和分阶段面试C.情境面试和经验面试D.单独面试和小组面试

结构化面试的含义包括()。A、面试程序的结构化B、面试人员结构化C、面试试题的结构化D、评判结果的结构化E、面试记录结构化

面试有哪几种类型()A、半结构化面试非结构化面试B、结构化面试C、非结构化面试D、以上都正确

结构化面试包括几个方面的含义,具体为()。A、面试程序的结构化B、面试题目的结构化C、面试结果的结构化D、面试评定的结构化

面试的基本类型有()。A、非结构化面试B、程序化面试C、结构化面试D、非程序化面试E、半结构化面试

根据面试实施的方式,面试可分为()。A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情境面试和经验性面试D、单独面试与小组面试

简述结构化面试的实施程序。

简介结构化面试的实施程序和开发方法。(开发方法未总结)

简述结构化面试问题的类型

根据面试的标准化程度分类,面试的类型有()A、结构化面试B、情景性面试C、压力式面试D、半结构化面试E、非结构化面试

根据面试中提问类型的不同,面试可以分为()。A、个别面试与小组面试B、成组面试与会议型面试C、结构化面试和非结构化面试D、单独面试和集体面试

简述结构化面试的实施程序和开发方法。

多选题结构化面试包括几个方面的含义,具体为()。A面试程序的结构化B面试题目的结构化C面试结果的结构化D面试评定的结构化

多选题面试有哪几种类型()A半结构化面试非结构化面试B结构化面试C非结构化面试D以上都正确

问答题简述结构化面试的问题类型和实施程序(步骤)。

问答题简述结构化面试的实施程序。

多选题面试的基本类型有()。A非结构化面试B程序化面试C结构化面试D非程序化面试E半结构化面试

单选题根据面试实施的方式,面试可分为()。A结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B一次性面试和分阶段面试C情境面试和经验性面试D单独面试与小组面试

问答题简述结构化面试的实施程序和开发方法。

问答题简介结构化面试的实施程序和开发方法。(开发方法未总结)

单选题根据面试中提问类型的不同,面试可以分为()。A个别面试与小组面试B成组面试与会议型面试C结构化面试和非结构化面试D单独面试和集体面试

问答题简述结构化面试问题的类型

单选题将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是()A气氛设计B程序C操作模式D操作规范程度

多选题关于结构化面试的说法,正确的有( )。A它结构严密,层次性强,评分模式固定B考官能够灵活自由地提问C它的效果往往高于非结构化面试D它不仅要求面试内容标准化,同时还要求面试程序和评分结构标准化E它要求对同一位求职者实施系列面试