从行为规范的意义上说，组织职位就是组织中的（ ）。A.岗位结构B.权责结构C.职能结构D.角色结构

从行为规范的意义上说，组织职位就是组织中的（ ）。

A.岗位结构
B.权责结构
C.职能结构
D.角色结构

参考解析

解析：从行为规范的意义上说，组织职位就是组织中的角色结构。

相关考题：

从广义上说,组织就是指人们为了实现一定的目标,互相协作结合而成的集体或团体,如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。() 此题为判断题(对，错)。
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从某种意义上说,企业管理,特别是质量管理,就是对() A.资源的管理B.组织的管理C.人的管理D.资源的控制
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所谓的审美从最根本的意义上说，就是从人的社会生活和劳动创造中去寻找和发现人的价值及人生的意义。()
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组织中的( )指的就是组织中成员之间的关系,而不是某一个人的属性。A职责B职位 C职能D职 组织中的（ ）指的就是组织中成员之间的关系，而不是某一个人的属性。Ａ职责Ｂ职位Ｃ职能Ｄ职权
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从行为规范的意义上说，组织职位就是组织中的（ ）。A.岗位结构B.权责结构C.职能结构D.角色结构
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绩效考评从内涵上说就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
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从分工和协作的意义上讲，组织实际上是一种有意识形成的职位结构或角色结构
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从某种角度上说，危机管理的过程就是组织维护、巩固或重新设计、重新塑造自身公众形象的过程。
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在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。A、组织职位图B、职位工作内容C、职位工作关系D、职位说明书E、组织职位素质要求
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地位就是在组织层级上组织成员所占的相对位置，即在正式组织结构中的职位
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法默尔认为，所谓公共行政理论，从某种重要意义上说，就是一种（）。
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从决策的意义上说，领导活动基本上就是（）。
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人们由于在组织中身处某一职位而获得的权力就是职位权力。（）
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人员配备，就是利用（）的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程。
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对组织职位下列表述中不正确的是（）A、组织职位以特定的职务作为外在标志B、职位都体现为具体岗位的工作任务和责任C、职位是职务的外在标志D、组织职位是组织任务最终落实的具体组织依托
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在行政组织结构中，人、目标和权责三者的最初结合，就是（）A、职责B、职位C、职能D、职权
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从名词意义上说，计划是指用文字和指标等形式所表述的，组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内，关于行动方向、内容和方式安排的（）。
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绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；从表面上说，就是有目的、有组织的对（）进行观察、记录、分析和评价。A、员工业绩B、员工表现C、日常工作D、日常工作中的人
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（）就是从组织内外的候选人中，为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。
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组织结构建立之后，其中所设计的各个职位就是组织所需要的人员的数量。
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从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统，从狭义上说，组织就是指人们为着实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，下列关于对组织特征认识不正确的是（）A、组织不一定要具有明确的目标B、组织具有明确的目标C、具有一定的结构D、拥有资源
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组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。在这个意义上说，组织文化的核心是（）。
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填空题（）就是从组织内外的候选人中，为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。
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判断题从某种角度上说，危机管理的过程就是组织维护、巩固或重新设计、重新塑造自身公众形象的过程。A对B错
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单选题从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统，从狭义上说，组织就是指人们为着实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，下列关于对组织特征认识不正确的是（）A组织不一定要具有明确的目标B组织具有明确的目标C具有一定的结构D拥有资源
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填空题从决策的意义上说，领导活动基本上就是（）。
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判断题绩效考评从内涵上说就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。A对B错
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填空题人员配备，就是利用（）的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程。
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