刚性的管理方法以( )假设为基础,基于管理对象生存、安全的需要,主要运用职位权力进行程序化管理。A.“社会人”B.“经济人”C.“复杂人”D.“自我实现人”

刚性的管理方法以( )假设为基础,基于管理对象生存、安全的需要,主要运用职位权力进行程序化管理。

A.“社会人”
B.“经济人”
C.“复杂人”
D.“自我实现人”

参考解析

解析:刚性管理方法以“经济人“假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要是运用职位权利进行人性化管理。柔性管理方法以“社会人“、”复杂人“以及”“自我实现人“等假设为基础,主要运用非职位化权利进行人性化管理。

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